应届生考编制有什么优势？应届毕业生的找工作优势？

应届生考编制的主要优势就是一直在学习，脑袋里的知识成系统，比较容易利用起来，已经工作的人，因为长时间放下学习，会使得他们学起来更吃力，有工作压力也不能全心全意的投入到学习中去，所以学习效率更高，相对而言考起来更容易一些

应届毕业生找工作的优势，就是他们对自己将来的工作非常的有冲劲，有自信。而且大部分的应届生，他们在公司里面上班的时候，都会非常听从领导的安排。就不像某些在公司里面上班的老油条一样，滑不溜秋的。总地来说，就是年轻人的工作效率更高，然后对待工作更加的认真，更加会做实事。

我们学习一是为了增长自己的见识，二是为了有一份好的工作，在学习我们可以学习许多知识与技能，这样毕业后才能找到满意的工作。很多职位都需要有经验的员工，那应届生就业有什么优势？

1公务员考试、国企等单位每年都会招收应届毕业生，还会有一些岗位是专门针对应届生设立的。因为国家每年都需要保障就业率，而就业率的统计群体就是针对应届毕业生，所以对于应届毕业生来说就业绝对占据很大优势。

应届毕业生找工作的优势在于可塑性强，工作选择范围广俗话说，一张白纸可以画出最美、最好的画。应届毕业生既然没什么工作经验，也就说明有更多的工作可以使他们有勇气、有兴趣去尝试一下，生产、营销、人力资源等环节的工作都能成为一个应届毕业生的选择目标，房地产、金融、旅游酒店、连锁超市、制造业等行业都可以让应届毕业生一显身手，这本身就是应届毕业生求职的优势之一

应届生入职对公司有以下几个好处：

新鲜思维和创新力：应届生通常具有较高的学习能力和创新思维，他们刚刚接受过最新的教育和培训，能够带来新鲜的观点和创新的思路。他们可能对新技术、新趋势和新方法更加敏感，能够为公司带来新的机会和解决方案。

应届生入职首先会给公司带来新的希望，因为刚刚步入社会，犹如一张白纸，参加公司培训后，会全身心投入工作，也会日渐成熟，成为公司的储备力量。这是有工作经历人很难做到的。

相对于社招来说,校招更加适合刚要踏入社会的应届毕业生。

首先,应届生这一身份很占优势,校招是应届生进入企业的最直接的方式之一。社招时,企业往往会看重求职者的工作经历,而校招对应届生还是比较友好的,校招的企业对工作经验这一方面要求不是很大,HR更看重的是个人在校期间的实践经历和学习能力。

1. 落户门槛低。各个城市为了引入更多的人才，相机出台了各类的落户条件，然而对于应届生而言，落户门槛会低很多，甚至有些城市允许当地就读的毕业生直接落户，相比于非应届生想要落户就容易太多。

2. 考试资格。在国考以及省考中，有些职位只限制应届生报考，尤其是公务员考试中很多职位限定应届生报考。除此之外，考公考编，应届生报考的人数较少，上岸的机会比较大。