企业HR招聘应届生有哪些好处？应届生入职公司有补贴吗？
聘用大学生的话都能得到一定的政策补贴，比如：有的是补贴聘用大学生的1年的社会保险钱；有的是你企业用到一定比例的应届生可以申请低息贴息的贷款补贴；还有的地区是达到用人指标后补贴一次性就业奖励补贴等等。
应届生入职公司有补贴吗？
1. 有补贴2. 应届生单位会给予一定的补贴，主要是为了鼓励应届毕业生加入工作岗位，提供一定的经济支持。
这样可以帮助应届生更好地适应工作环境，减轻他们的经济压力。
应届生入职公司一般会有一些补贴政策，具体会根据公司的政策而定。常见的补贴包括住房补贴、交通补贴、餐补、通讯补贴等。不同的公司可能会提供不同额度和方式的补贴，需要具体咨询公司的人力资源部门或者在面试过程中询问相关信息。
大学生就业对企业有什么好处？企业就可以降低更多的成本，实现更大的价值。br>就像同样的岗位做同样的工作，招聘往届生需要花费4000元，但招聘应届毕业生可能只需要2000元就可以很好地解决问题了。这样的好处企业自然也就更倾向于应届毕业生了。
再者，就是应届生的忠诚度还是比较高的，因为更多的人都会记住第一次的工作经历，也是人生的起点，更多的人会把企业当成自己的家，也是最用心的阶段。因此也更能得到企业的信任和重视。所以，企业才会更愿意招聘应届毕业生，而不是招聘往届毕业生。
接收应届大学生单位有什么好处？国家和当地政府会给每个人补贴1000元，还会给税收的补贴。应届大学毕业生普遍素质比较高，专业知识扎实，能给企业带来很好的效益和好的企业文化。能给企业带来新的活力，提供新的劳动生产力。
也能为国家分担困难，为社会稳定提供一定的帮助，是一举多得的好事，企业一定要有大局观。
应届研究生就业的优势个人认为应届研究生就业的优势有:首先，报考公务员和事业单位的时候可选择的岗位是比较多的，明显要多于往届毕业的研究生，其次，一些国企和央企在招聘工作人员的时候也会明确要求应届毕业生，再次，即使是选择去私企上班，应届研究生也比往届研究生受欢迎得多。