在英孚教育集团进行招聘时，通常会经历以下几个过程：
1. 筛选简历
首先，人力资源部门会收集来自各个渠道的简历。然后，他们会筛选出那些符合公司要求的简历，比如说：教育背景、语言技能、工作经验等等。
2. 测评和面试
通过筛选后，被认为具有潜力的候选人将被要求参加测评，并接受一系列的面试。这些步骤的目的是为了确保候选人的语言技能水平、工作能力、职业素养和教学能力等符合英孚的标准。
3. 背景调查和入职
在最终确定入职前，人力资源部门会对候选人进行背景调查，以确认其教育和工作经验的真实性。如果背景调查通过，并且候选人与英孚签订了合同，那么就开始进入新员工培训阶段，为他们提供必要的职业培训和支持。
总结
英孚招聘是一个严谨、科学的过程。它的主要目的是找到有才华、热情、创造力和责任感的员工，他们能够为学生提供高水平、个性化、有趣的教育体验。如果您已经准备好加入英孚，那么就积极投简历吧！
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