企业薪酬绩效的激励方式有哪些?
1、固定薪酬：指员工按照固定的薪资准则 领取工资。这种方式通常适用于企业稳定的岗位和固定的工作内容，激励效果较为有限。 绩效奖金：基于员工的工作表现和功绩 ，给予一定比例的奖金作为激励。
2、薪酬激励：包括基本工资、绩效奖金、股票期权等，旨在通过薪酬激励来提高员工的工作积极性和努力程度。
3、绩效奖金：依据 员工的绩效表现发放奖金，激励员工更加努力地工作，提高工作绩效。股权激励：通过股票、期权等方式激励员工，让员工感受到自己的工作奉献 与企业的发展亲昵 相关，从而更加努力地工作。
4、第四，目的 激励奖励。每月，对于超额完成目的 的员工，还可以给予一定的奖励。奖赏应该先说出来，并提供具体的数据，这样员工才会有目的 。第五，考绩年假。大企业可以享受年假，小企业更应该享受年假。
什么是绩效薪酬
1、绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性酬劳 ，旨在鼓励 员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过往 工作行为和已取得成就的认可，通常随员工功绩 的转变 而调整。
2、绩效工资是一种以员工工作绩效为基础的薪酬制度，通过评估员工的工作表现和能力，对其进行薪资的奖励或调整。绩效工资的目的是激励员工提高工作绩效，增强工作动力，提高组织绩效，并促进员工的个人发展和职业成长。
3、绩效工资指的就是基于对员工绩效的有效考核，实现工资与考核结果挂钩的工资制度。其理论基础是 “按功绩 计酬”。公司会利用绩效工资来规范员工并予以激励。
4、绩效工资是指通过对员工的工作功绩 、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。工资分为三部分，绩效工资是其中一种，还有基本工资和其他工资。
5、绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。
6、绩效工资是指依据 员工的工作表现而确定的工资。它是对员工工作表现的奖励和激励，是薪酬治理 中的一种形式。
什么是薪酬绩效?
1、绩效薪酬是指一种薪酬治理 方式，依据 员工的绩效表现和奉献 程度，将薪酬和绩效相挂钩，以激励和奖励优异 员工，同时对表现不佳的员工进行惩罚或调整薪酬。
2、绩效工资是一种以员工工作绩效为基础的薪酬制度，通过评估员工的工作表现和能力，对其进行薪资的奖励或调整。绩效工资的目的是激励员工提高工作绩效，增强工作动力，提高组织绩效，并促进员工的个人发展和职业成长。
3、问题一：什么是绩效工资 现在一般公司都把工资分为基本工资和绩效工资，基本工资就是必须给的，一般占工资的60%~70%，其他部分就称为绩效工资，领导依据 你的工作状态、工作功绩 ，和你和老大的关系给你的。