特教招聘是如何进行的？

特教雇用是指雇用特殊教育教师的过程。特殊教育教师在教学中需要面临各类差别水平的身体和智力障碍学生，需要具备响应的专业常识和才能。一般来说，特教雇用的前提包罗以下几个方面：

1. 学历要求：特殊教育教师需要有本科及以上学历，且专业必需是特殊教育或相关专业，如心理学、康复学等。

2. 职业资格证书：特殊教育教师需要获得国度教育部颁布的响应职业资格证书，如特殊教育教师资格证书等。

3. 从业经历：特殊教育教师需要有必然的从业经历，对特殊教育有必然的领会和理论经历。

4. 教学才能：特殊教育教师需要具备较强的教学才能和沟通才能，可以有效地与学生、家长和同事沟通交换。

5. 小我本质：特殊教育教师需要具备较高的责任心、爱心和耐心，可以存眷学生的身心安康和生长开展。

特教雇用的详细流程一般包罗以下几个环节：

1. 雇用启事发布：学校或雇用单元会在各大雇用网站、校园雇用会等平台上发布特教雇用启事，包罗雇用岗位、前提要求、联络体例等。

2. 送达简历：契合前提的人员能够通过邮件、德律风、网上送达等体例向雇用单元送达简历，并期待面试通知。

3. 面试评估：通过初步挑选后，雇用单元会摆设面试，面试内容一般包罗小我简介、教学经历、教学才能、沟通才能等方面的评估。

4. 入职体检：通过面试后，雇用单元会摆设体检，确保入职人员身体安康，契合工做要求。

5. 入职培训：入职人员需要承受学校或雇用单元的培训，包罗教学理念、课程设置、教学办法等方面的培训。

特教雇用是一个非常严谨的过程，需要学校或雇用单元对人员的资历、才能、本质等方面停止全面评估和挑选，以确保教学量量和学生的身心安康。