联想招聘是怎样的一个过程？

联想是全球出名的科技公司，每年都有大量的雇用需求。雇用需求次要由各个部分的人力资本司理提出，他们会按照部分的开展需乞降营业规划，确定需要雇用哪些职位和人数。

联想雇用的渠道十分多样化，包罗官方雇用网站、雇用会、校园雇用、社交媒体等，同时也会委托雇用中介公司停止雇用。联想在全球范畴内开展雇用活动，通过多种渠道吸引优良人才参加公司。

联想雇用流程一般分为挑选简历、面试、笔试、布景查询拜访、录用等环节。联想会按照岗位要乞降应聘者的资历、经历、才能等因从来决定能否邀请面试，面试形式包罗德律风面试、视频面试和现排场试。笔试次要针对手艺岗位，考察应聘者的专业常识和技能。布景查询拜访次要是为了核实应聘者供给的信息和材料的实在性和准确性。

联想在薪酬福利方面十分优厚，除了根本工资、绩效奖金、年末奖金等，还有股票期权、免费班车、免费餐食、安康体检、员工旅游等多种福利待遇。此外，联想还为员工供给职业开展时机，包罗培训、晋升和转岗等。

联想是一家十分重视人才引进和培育的公司，通过多种渠道吸引全球优良人才参加公司，为员工供给完美的薪酬福利和职业开展时机。若是你想参加联想，能够通过官方雇用网站或其他渠道领会雇用信息并送达简历。