HRM（Human Resource Management）是人力资源治理。HRM是指负责组织内人力资源治理，、薪酬福利、员工关系、人力资源政策制定等方面的工作，它通常是HRD（人力资源总监）或者人力资源副总的下属：也有些公司的HRM（人力资源经理）是绩效治理，直接向人力资源总监或者人力资源分管副总汇报，人力资源部门工作的治理；意思是人力资源经理。
hrm是什么职位
HRM（Human Resource Management）是人力资源治理 的岗位或职位。HRM是指负责组织内人力资源治理 和员工关系的部门或职能。它涵盖了招聘、培训发展、绩效治理 、薪酬福利、员工关系、人力资源政策制定等方面的工作。
hrm是人力资源经理，它通常是HRD（人力资源总监）或者人力资源副总的下属，统管人力资源部门各个模块。也有些公司的HRM（人力资源经理）是绩效治理 、招聘及薪酬福利等模块的经理，直接向人力资源总监或者人力资源分管副总汇报。
人力资源经理：HRM。人力资源经理（human resource manager，HRM）指计划、指挥 和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，治理 理赔、人事策略和招聘的高级治理 人员。
人力资源经理。人力资源经理，人力资源部门工作的治理 者。原来喊 人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源。
HRM：是英文Human Resource Manager的缩写，指人力资源经理；HRD：是英文Human Resource Director的缩写，指人力资源总监；CHO：是英文Chief Human resources Officer的缩写，指首席人力资源官。
HRM ，即Human Resource Management的缩写，意思是人力资源治理 （有时也喊 HR治理 ）。
人力资源职位简称HR,HRD,HRM的意思和排列顺序是什么?人力资源总监简称又...
1、人力资源总监(DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES)，是指企业人力资源治理 系统的主要负责人；人力资源总监不是一个部门负责人，而是企业经营治理 的核心领导成员之一，承担着把人力资源纳进 企业运作体系之中， 使之支持企业发展的任务。
2、HR英文HumanResource，泛指人力资源。假如 有人说自己是HR，往往是人事专员，主管等执行层。HRD英文HumanResourceDirector，人力资源总监，是一个岗位名称。一般在企业中是人力资源部门最大的老板。
3、R：HR：Human Resource 人力资源治理 从业者的总称。S：HRD：Human Resource Director人力资源总监。D：HRM：Human Resource Manager人力资源经理。董事长，主席级别（3个级别-高级主席，主席，副主席），CEO需要向董事局汇报。
4、HRM是Human Resource Manager的缩写，意思是人力资源经理，是近几年在企业中出现的新兴热门职位。是cho（人力执行官）的初级阶段。HRM 也是human resource management的缩写，是指人力资源治理 （也喊 HR治理 ）。
HRM与PM的联系与区别
1、HRM与PM的联系与区别 联系：人力资源治理 是人事治理 的继续 和发展。
2、HRBP属于业务支持型岗位，HRM属于后台支持型岗位。 岗位职责不同 HRM，不同的公司可能会设置不同方向的人力资源经理，包括招聘经理，培训经理，绩效经理，员工关系经理等，当然不同的HRM只需对其所负责的本模块或几个模块负责即可。
3、人力资源经理：HRM（Human Resource Manager）人力资源经理，人力资源部门工作的治理 者。原来喊 人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。
4、系统是值由相互作用和相互依靠 的若干(两个以上)有区别的子系统组合而成。并具有特定功能和共同的有机聚集 体。系统优化原理是指对人力资源的开发与治理 中，系统经过组织，协调，运行，掌握 ，使其整体功能获得最有绩效的过程。
5、第四个，关于竞争优势，HR其实是一种CORE的COMPETITIVE ADVANTAGE，关于人力资源所强调的是一种HR CULTURE，更关系的企业的文化，比如薪酬治理 ，知识治理 ，保留人才的特殊 政策。
6、HRD代表人力资源开发，而HRM代表人力资源治理 。虽然这两个术语在某种程度上相关，但它们有一些显著的区别。HRD主要关注让组织中的员工成长和发展，以提高他们的技能、知识和能力水平。
什么是HRM?
1、HRM ，即Human Resource Management的缩写，意思是人力资源治理 （有时也喊 HR治理 ）。
2、HRM(Human Resource Manager)的缩写，指人力资源经理，人力资源经理属于中层的治理 人员。HRVP：(Human Resource Vice President)的缩写，指人力资源副总裁。
3、hrm是人力资源经理，它通常是HRD（人力资源总监）或者人力资源副总的下属，统管人力资源部门各个模块。也有些公司的HRM（人力资源经理）是绩效治理 、招聘及薪酬福利等模块的经理，直接向人力资源总监或者人力资源分管副总汇报。
4、hrm职位是人力资源经理。HRM是HumanResourceManager的缩写，意思是人力资源经理，是近几年在企业中出现的新兴热门职位，是cho人力执行官的初级阶段，HRM也是humanresourcemanagement的缩写，是指人力资源治理 也喊 HR治理 。
5、hrm的关系处理 与上司 这时的角色是部下与助手，就必须以敢于任事的姿态，积极主动地完成工作目的 ，提供决策信息与决策意见 。
HRM和HRD,HR和CHO都是什么职位?
CHO是首席人力资源官，或分管人力资源的副总（不是人力资源总监，人力资源总监是HRDirector）CHO，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖治理 职位之一，CEO（ChiefExecutiveOfficer）的战术 伙伴、核心决策层的重要成员。
HRM是Human Resource Manager的缩写，意思是人力资源经理，是近几年在企业中出现的新兴热门职位。是cho（人力执行官）的初级阶段。HRM 也是human resource management的缩写，是指人力资源治理 （也喊 HR治理 ）。
HRD不是一个部门负责人，而是企业经营治理 的核心领导成员之一。HRM（人力资源经理）是人力资源部门工作的治理 者。主要负责计划、指挥 和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，治理 理赔、人事策略和招聘等。
HRD英文HumanResourceDirector，人力资源总监，是一个岗位名称。一般在企业中是人力资源部门最大的老板。HRM英文HumanResourceManager，人力资源经理，也是一个岗位名称。
CHOHRDHRM，即首席人力资源官人力资源总监人力资源经理。HRM：人力资源经理，负责计划和实现人力资源部门在员工水平 治理 、薪资治理 、绩效考核等方面的需求。