上海企业招聘的流程是什么？

企业起首需要确定雇用的职位、数量、薪资待遇等需求，以及雇用的时间节点和雇用渠道。

企业能够通过雇用网站、社交媒体、雇用会等渠道发布雇用信息，吸引求职者送达简历。

企业会对求职者的简历停止挑选，选择契合要求的人才停止面试。

企业会摆设面试，对面试者停止专业、综合、技能等方面的考察，以确定最末录用人选。

企业会与录用者停止聘用协议的签定，并停止入职前的培训和筹办工做。

录用者正式入职后，企业会为其摆设岗位、薪酬等相关事宜，并对其停止员工手册、文化理念等方面的介绍。

若是员工需要去职，企业会与其停止去职手续的打点，并停止去职面谈等工做。

所以，上海企业雇用的流程是一个系统性的过程，需要企业具备专业的雇用经历和才能，以满足企业的用人需求。