南京财经大学人事处和人力资源部有什么不同？

南京财经大学的人事处和人力资源部都是负责管理校内员工的部门，但两者在职能和职责上有所区别。

南京财经大学的人事处主要负责制定和实施人事政策、管理教工队伍和职称评定、员工薪酬福利等方面的事务。人事处负责为学校制定和实施相关的教职工管理制度，包括教职工招聘、入职、晋升、调转、退休、解聘等管理工作。同时，人事处还负责对教工队伍的动态管理和统计工作。如教工队伍数量、年龄结构、职称结构和性别结构等的变化，以便学校制订科学的人才引进和培养计划。

人力资源部则主要负责教职工的实际操作和实施，包括奖惩管理、培训开发、员工关系处理等方面的工作。人力资源部主要负责学校员工的日常管理和维护，培训和开发员工，完善员工薪酬福利制度，协调员工关系，及时处理各种员工问题，并且落实员工离职风险管理措施。

两个部门在学校行政管理中互相配合，各司其职，共同为学校的人才培养和教学科研服务。他们共同致力于提高学校人才的素质，提升学校办学质量，为学校的发展做出积极贡献。