员工午休时间可以自由支配吗？
个人觉得午休时间，只是不做公司的违规事项，应该是自由的。
当然。但最好是午休好。
吃饭玩手机违反公司纪律，上厕所玩手机违反公司纪律，午休时间违反公司纪律。这事不应该赖员工，应该赖手机公司，要是不发明手机，员工不就不玩手机了。
如果一个公司连员工吃饭玩手机都通报批评，想想平时会苛刻到什么程度。
内控部门，主要是对员工违规违纪、 *** 等问题纠察检举，这个吃饭玩手机跟违规违纪一点关系都没有。有那时间不如多关注一下公司内部贪污贿赂问题，估计不敢查公司领导 *** ，只能拿点小鱼小虾祭旗。
科学技术和生产力的发展不一定能带来生活的进步，可能带来更多的内卷和内耗，技术的发展代表了资本对员工更多的压迫和压榨。
午休时间员工是否可以自由支配，要看劳动合同如何约定工作时间的。
如果劳动合同约定的工作时间是8个小时，而午休时间也计入8个小时的，那么这个午休时间属于工作时间，员工只能服从用人单位的安排，用作午休，不能自由支配安排用于其他活动。
如果劳动合同约定的工作时间已经排除了午休时间，那么，这个午休时间不是工作时间，员工有自由支配的权利，用人单位不能干预。
既然是休息时间为什么不能自己支配呢？否则就不应该叫休息。每个人休息方式不一样，不应该管的太宽吧。
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