- 1、四天工作制真要实行了，谁会获利？
- 2、英国100家公司永久性改为「每周4天工作制」并承诺不减薪，如何看待4天工作制？有哪些影响？
- 3、五天工作制改为四天你同意吗？
- 4、工人日报发文「现在定论四天工作制更好还为时尚早」，如何看待此事？
四天工作制真要实行了，谁会获利？
四件工作制度是一种相对于传统的五天制工作制度而言的一种新型工作制度。它的实施可以带来以下几方面的优势：
- 提高员工的工作效率和生产率：四项工作制度可以缩短员工每周的工作时间，让员工有更多的时间去休息和恢复精力，从而提高员工的工作效率和生产率。
- 减少员工的工作压力和心理负担：四项工作制度可以让员工每周休息三天，缓解员工的工作压力和心理负担，从而提高员工的身心健康和幸福感。
- 增加员工的自由时间和生活品质：四件工作制度可以让员工有更多的时间去照顾家庭和个人生活，增加员工的自由时间和生活品质。
- 降低企业的人力成本和管理成本：四项工作制度可以减少企业的人力成本和管理成本，从而提高企业的竞争力和盈利能力。
由于四项工作制度可以带来众多的优势，因此，从整体来看，员工、企业和社会都可以从中受益。但具体来说，受益最大的可能是那些需要更多自由时间和工作强度较大的员工，例如家庭主妇、家庭保姆、高强度工作人群等。
四天工作制是经济发达国家的标志之一，一旦实行了服务产业肯定会受益。
我国近些年来随着经济建设突飞猛进，社会生产效率快速提高，工作时间也随之不断降低，这是发达国家曾经走过的历程。但是中国人历来有勤奋的美德，所以在许多领域工作压力仍然只增不减，反映到现实中更多人并未感到更轻松。如果四天工作制落地了，那么就会让大多数人体会到业余时间明显增加，如何合理安排就成了主要议题。参考多年来形成的长假效应，相信许多人会选择出行旅行，去远方游历风景名胜，就近可体会郊野农家的田园生活，如此一来涉及旅游产业的大量服务配套产业会迎来井喷式发展机遇，景区、餐饮住宿、娱乐首当其冲，公共交通、汽车、购物等产业间接受益，预计在不久的将来，消费在GDP的占比会逐年提升，向漂亮国接近。
四天工作制可以释放巨大的消费需求，还能给偏远地区带来发展机遇，是一举多得的政策，我们翘首以待。
英国100家公司永久性改为「每周4天工作制」并承诺不减薪，如何看待4天工作制？有哪些影响？
这只是非营利组织“全球四天工作制”(4 Day Week Global)实施的试点计划。成不成功取决于企业主在缩短劳动时间的前提下，能不能保证企业的利益，如果能够保证，那对企业主和劳动者来说就是双赢，那么，每天四周工作制就能成功。
作为劳动者，谁不想在工资待遇不变的情况下，能够可以多得到一天的休息时间，这样对自己和家庭都非常有好处，一是让劳动者有更多的时间去照顾家庭，让家庭更和睦有爱，照顾老人，反而更加促进劳动者的工作积极性；二是有更多的时间去安排自己的事情，包括学习、旅行、朋友聚会等等，有利于自己的身心健康。
虽然“全球四天工作制”只是试点，但劳动者希望它能够在全球推行，以实现劳动者的梦想。
但是，作为我们目前阶段来说，这只是劳动者的一种梦想而已，理想很丰满，现实很骨感。有很多国家的劳动者还在996的工作环境中挣扎，实现双休不变政策已经是劳动者的最大愿望了。
这就是笔者的观点和看法。
五天工作制改为四天你同意吗？
作为一个普通人，就不要想好事了。而且我认为这也不见的是什么好事情。
这么大了你问问自己，面向社会的意见书，你有真的参与过吗？真参与的你也只是意见建议，那也只叫参考，所以普通人同不同意，都不会溅起一滴水珠。
我们还是多关心和普通人更贴近、更现实的事情吧。比如，节假日放假调休、工作8小时和双休等吧。
作为有工作经验的人，即使未来四件工作制成真，能享受到也是事业单位。大家是否还记得2.5天弹性休假制度，许多地方已经取消了试行。
对于我们这勤劳的大众普通人，少一天就意味少赚一块钱，毕竟普通人是要为了生，为了活。
还有这是国外机构开始的实验，大多是试行，并未推广执行。而且国情不同生活方式不同，以历史经验，看着再好的东西也不意味着就适合我们自己。
如果能真正做到每周五天、每天八小时工作制已经是最大的幸福了，在外卷、内卷严重的今天不要想的太离谱了。
当然了，缩短工作日，让更多的人能就业也是一个不错的构想。
当然同意！我认为这是一个很好的改变，可以让我们有更多的时间休息和放松，更有效地利用我们的时间。
不同意。因为我现在一件工作三天。
不同意！五天工作制八小时，全部被公务员国企享受了，企业工人十二点对接，全国企业几个落实了？四天会是五天的翻版！
工人日报发文「现在定论四天工作制更好还为时尚早」，如何看待此事？
现在为时还早，将来势在必行，随着自动化智能化的发展，人民的劳动量将会大幅降低，公司肯定愿意以更少的人做更多的事，技术发展也支持更少的人干更多的事，结果是就业成为社会大问题，而就业的不平衡势必加剧贫富分化，解决的办法就是社会强制劳动者减少劳动时间，而让公司招更多的人！
这个友友提出这个问题好像有点“人云亦云”，不切合实际。在我国提出这个建议，要不要全面考虑一下呢？目前我国实行的是做五休二，现实生活中呢？你看看我国绝大部分劳动者，他们每天的工作时间是几个小时？他们一件工作多少小时？他们每个星期休息两天吗？以前我在超市上班，上一天休一天，说的好听，一件工作15个小时，从早上7点到晚上10点，还不包括路上的时间和下班之前开会的时间。我现在上班的单位，没有休息天，全月上班。
现在单位好坏的差别，有工资待遇，有劳保福利，还有休息日。好的单位一年除了法定节假日外，还有带薪休假，还有每个星期休息两天，不好的单位呢？广告上说几千块钱一个月，那是靠延长劳动时间得来的。
上五休二都已经造成这么大的差距，上四休三呢？哪些人得利？如果是大部分人得利，还可以推广，如果是绝少部分人得利呢？会造成什么后果？
六天，八小时是最合理的！
目前很难实行。那些实行四天工作制的国家，要么是富裕国家，要么是小国，而中国是世界工厂，人口又很多，生产的产品比任何国家都多得多，目前实行五天工作制，还需要加班加点工作，如果实行四天工作制，则很有可能完不成任务。以后逐步实现以内循环为主，外循环为辅的时候，才可以考虑四天工作制。
现在还有很多的人没有实现五天工作制，连996都是福报了，四天制有生存土壤吗？