霍尼韦尔公司的现状如何呢？
我们遭遇了连续的加班挑战,周末的时光，本应是我们放松和休息的时刻，但现在却依然在岗位上辛勤工作，不仅如此，今晚的20点至22点，我们仍需坚守岗位，这样的加班状态已经持续了好几天，令人遗憾的是，我们的付出并未得到应有的回报——没有加班工资，而是以带薪补休的方式作为补偿，这似乎是在巧妙地规避劳动法的规定，让我们在无形中接受了这种工作模式。
回顾过去的两个月,5月和6月，我仅有两天的时间得以休息，而且还是轮休制下的安排，对于我们来说，这无疑是一种巨大的压力和挑战，我们的薪水仅维持在2K的水平，对于项目结束后能否获得更多的休息日，我们心中充满了疑虑。
霍尼韦尔公司的用人政策,让人不禁感叹，女性员工被赋予了与男性同等的责任和任务，男性则被要求承担更重的劳动负担，而一些设备则几乎被当作不知疲倦的机器来使用，这种工作模式，虽然体现了公司的效率和追求，但同时也让我们感到身心疲惫。
我们期待着公司能够更加关注员工的工作和生活平衡,为员工提供更加合理和人性化的工作安排，我们希望在未来的日子里，能够得到应有的尊重和回报，毕竟，每一位员工的努力和付出都是公司发展的重要推动力。
希望霍尼韦尔能够倾听我们的声音,为我们创造一个更加健康、和谐的工作环境。
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