- 1、“996”、“007”的重压下，单位开除长时间“带薪上厕所”的员工是否违法？
- 2、如何看待员工每天上厕所3-6小时被解雇，法院称「确实超出了正常生理需求范围」？
- 3、上厕所时间太长能解除合同吗？
- 4、你怎么看待“带薪拉屎”？
“996”、“007”的重压下，单位开除长时间“带薪上厕所”的员工是否违法？
老天爷都管不了事，老板都敢管！
不违法？老天都不容！
"带薪上厕所，是一种偷懒行为，这种行为，不属于严重违规行为，如果以此为由将员工开除了，我认为单位违法。假如员工偷奸耍滑，长时间上厕所导致事故，出现了什么问题，这才是违法行为。
一、说句实话，“带薪上厕所″的情况不会发生在制造业的工厂，因为这种工作一环紧扣一环的，根本容不得你去带薪上厕所。
二、什么样的单位才会出现这种带薪上厕所的情况呢？一般说来在机关事业单位容易出现这种现象，有多人在一起上班，可以偷奸的工作岗位，易出现这种状况。
三、这种情况属于一般违章，未达到可以将其辞退的地步，如将其开除，违反法律。因违要辞退(开除)一个员工应具备以下条件：
一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
二)严重违反用人单位的规章制度的；
三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
五)被依法追究刑事责任的。
四、遇上这种状况该怎样去处理呢？我认为先弄请楚发生这种情况的原因。是单位管理出了问题还是加班过多？劳动强度过大或待遇过低而导致员工不满。
要自我检视，寻找问题，对照改变改革。
如果是员工的问题而不是用工单位引起，可以进行批评教育，适当处罚等方式惩戒。适在不行，可做劝退处理，不能来不来就开除。
如何看待员工每天上厕所3-6小时被解雇，法院称「确实超出了正常生理需求范围」？
上班时间上厕所，不要说六小时，就是三小时也超出人的生理所需时间，哪个用人单位都会开除没商量。
奇人，奇葩之事！
上厕所时间太长能解除合同吗？
不能。也不能作为解除劳动合同的理由。否则违反劳动法。
你怎么看待“带薪拉屎”？
地点：广州珠城CBD 时间：周五早上10点左右
人在厕所刚要拉屎，刷到这条问答，忍不住要作答一波！
“带薪拉屎”并不是件很愉快的事情，它至少有来自2个方面的担忧和焦虑。
一、公司厕所的卫生及安全
你有没发现个有趣的现象，办公楼的厕所清一色用马桶，蹲厕是不存在的。
当你拉屎时，必然会面临2种姿势的选择，是直接一屁股坐上去跟马桶亲密接触？还是整个肉身站在马桶圈上面，冒生命危险去拉屎？这是一门哲学。
马桶爆裂新闻
马桶爆裂现场惨状
“马桶爆裂”这样的新闻看多了，是否还有勇气站在马桶圈上愉快的拉屎？
反正我是没这勇气，上有老下有小，一家之主，风险太大的事，坚决不干！
在外如厕，内心深处多多少少会对厕所卫生环境产生焦虑，担心会有传染病、会有不干不净的东西等
。
自我举例，“带薪拉屎”的前戏真得不要太多哦：
1、把消毒液喷洒在纸巾上，用纸巾将马桶圈擦拭一二遍；
2、取至少双层纸巾均匀铺盖在马桶圈上；
3、再次取少量纸巾平铺在马桶眼水面，防止水花溅起。
在外如厕“前戏”要做足
这一系列前戏做足后，方能愉快的“带薪拉屎”。我太难了！
二、脱岗时长焦虑
今时今日的办公环境，多数是采用开放式布局，格子间是不存在的。领导级别拥有独立办公室
，不在讨论之列。
开放式办公环境布局
谁在岗谁脱岗，一目了然。在这种环境下天天“带薪拉屎”是不现实的。
一次脱岗超过半个钟，领导就会盯上你，随便找个需求微信或QQ遥控你立即跟进，那还不得马上从厕所滚出来？所以在这种情况下“带薪拉屎”，就问你焦虑不？
个人观点
“锁屏带薪拉屎”没有像网络上说得那么神乎，它也并不可能成为一种常态。
现代工作环境 员工在岗摸鱼、划水常有，脱岗锁屏带薪拉屎那是应急！二者有本质区别。
带薪拉屎之人不论是客观或主观条件都没有那份安得自然，轻松愉快！
别被网络上那些段子手带歪了节奏。除非你想卷铺盖走人！
评论区说说你的观点？