离职被收8万违约金

• 1、离职违约金赔偿标准？

离职违约金赔偿标准？

离职的违约金赔偿标准:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

1.是根据劳动合同和相关法律法规规定，属于违约行为的员工在离职时需向雇主支付的一定金额的经济补偿。

2.其原因在于劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方在合同中约定了劳动者应履行的职责、用人单位应支付的工资及其它福利待遇等合法权利和义务，是为了保障用人单位的合法权益。

3.具体标准根据不同的劳动合同、用人单位性质和行业不同而不同，员工需要在签订劳动合同之前，了解用人单位的，避免造成经济上的损失。
同时，在离职时需要认真履行与用人单位签订的劳动合同及相关规定，避免违反相关法律法规，引起违约行为，给自己带来不必要的损失。

离职违约金一般按合同约定的违约金金额赔偿，但最高不超过所受损失的30%。数额超过30%的，法院可以请求法院适当减少。合同当事人未在合同中约定违约金的，违约金应为违约造成的实际经济损失。一般说来，在工龄有限的情况下，罚款低于或等于用人单位为培训劳动者而支出的培训费用。但是，如果员工仍在服务期内，违约金的金额不能超过剩余的服务费。