在职场中，有时候会遭碰到一些不良老板的性骚扰行为，例如揉胸摸下边等。那种情况下，我们应该若何处置呢？
起首，我们需要明白的是，老板对部属的性骚扰行为是不被法令所容忍的。若是我们遭遇了那种情况，我们应该尽快采纳动作。能够选择向公司的人力资本部分或者是间接向警方报案。同时，我们能够搜集相关的证据，例如聊天记录、邮件、短信等，以便于证明本身的说法。
其次，我们也能够选择寻求法令援助。若是我们遭受了老板的性骚扰行为，我们能够通过律师来维护本身的权益。律师能够帮忙我们草拟法令文书，例如控起诉、申请书等，以便于我们可以通过法令手段来庇护本身。
最初，我们也能够选择去职。若是我们遭受了老板的性骚扰行为，而公司并没有采纳有效的办法来庇护我们，那么我们也能够选择分开那个公司。固然如许做会对我们的职业生活生计形成必然的影响，但是我们的身心安康是最重要的。
总之，遭遇老板的性骚扰行为是一件十分严峻的工作。我们应该尽快采纳动作，维护本身的权益，同时也希望公司和社会可以加强对那种行为的冲击和赏罚，让职场变得愈加平安和安康。
0