离婚冷静期的时间是无法通过离婚协议书向后延长的，因为离婚冷静期的时间是《中华人民共和国民法典》强行规定的，时间只有30天，但是在第一次申请离婚登记的时候就要提交离婚协议书，冷静期届满后，不需要重新准备协议书。
根据规定离婚冷静期协议书可以延后吗？
离婚冷静期不能通过协议书延后，离婚冷静期的时间是法定的。
《中华人民共和国民法典》
第一条一千零七十七条 【离婚冷静期】自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。
第一条一千零七十八条 【离婚登记】婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证
续签劳动合同时工作时间和休息时间都改了，可以拒签吗？
劳动合同期满，用人单位继续聘用的前提下，劳动者可以选择续签或拒签劳动合同，用人单位同意与劳动者续签订劳动合同，在需要用工的情况下，也讲明用人单位对劳动者工作能力的肯定，重新签订劳动合同，工作时间进行重新调整，按照劳动法相关规定，如《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，但是每月不得超过三十六个小时。
用人单位没有违反劳动法和其他相关法律规定，无论怎样对工作时间的调整，也是合法的，劳动者除经与用人单位协商或拒续签劳动合同，否则只有适应新的工作时间调整。
劳动者拒续签劳动合同是否有补偿？
如果用人单位维持或提高工资水平、福利水平等，劳动者拒续签劳动合同的，则没有经济补偿，如果用人单位降低原有的工资和福利水平，则要支付经济补偿，补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。