3大运营商与国家公务员哪个待遇好？
国家公务员待遇相比于3大运营商更好。
原因：
1、国家公务员的薪资待遇相对于3大运营商更优越，虽然3大运营商的收入较高，但是国家公务员的收入相对较为稳定，而且福利待遇也较好。
2、国家公务员的职业稳定性较高，3大运营商的业务受市场和政策影响较大，而国家公务员相对较为稳定，风险较小。
3、国家公务员的工作环境和职位晋升机制相对较为完善，职业发展空间更大。
对于个人而言，如何选择还要根据个人的职业生涯规划、兴趣爱好、个人能力和性格特点等多方面因素进行综合考虑。
通信运营商的基层员工收入怎么样？在当地属于什么水平？
在我国提到通信运营商，一般是指移动、联通和电信三家央企，作为通信行业里的垄断性的企业，三家运营商的员工收入都还算是不错的，平均水平来说排名是移动>电信>联通。
移动公司的员工分为A类，B类和C类，A类是电信和移动分离的时候，从电信过来的那批员工，B类是后面通过省招进入移动的员工，这两类都是移动的正式员工，直接和移动公司签订劳动合同，而C类员工则是指劳务派遣员工，他们是和劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到移动公司工作的。
不管是哪一类员工，在移动内都是根据岗级来确定薪资的，具体的工资收入和所在地区的经济有很大关系，5岗每个月到手的工资在3000元左右，然后300元的餐费补贴，500元的交通补贴，公积金个人扣除的金额在800元左右，年终在3万左右，而6岗每个月的工资收入会比5岗多将近1000元，年终奖金也会多出1万左右，7岗则比6岗高更多，岗级越高每一岗之间的收入差距就越大。
而根据相关部门统计的当地的平均工资在5000元左右，而这还是应发工资，所以说运营商正式员工的应发工资水平是远超当地平均工资水平的，因此算是一份不错的工作，如果是劳务派遣人员，虽然岗级结构也是和正式员工一样，但是相同岗级的派遣人员收入会比正式人员低至少一个档次，也就是派遣人员6岗的收入可能还不如正式员工的5岗，但是如果岗级能升上去收入也还是可以的，只是会比较没有归属感，相同的付出得到的回报不同，工作做久了心理也容易不平衡。