如何招聘电子商务运营人才？
谢谢你的邀请。我是@淘宝艺术老沈。我们的老板来了两只天猫。他自己操作。关于招聘运营商，他的亮点是“好的操作是不可避免的，挖人总比招人好”。
在电子商务圈，操作非常好。然而，操作水跟很深，很多有能力的大师没有机会出现，真的很难遇到。如果你想招聘电子商务运营商，你应该至少从三个方面做好准备：
第1：你必须敢于放权
在电子商务团队中，运营决定了商店展览的生死存亡，页面决定了团队的未来发展。感觉有点“一人以下万人以上”。既然你想招募运营商，要么你不明白，要么你太忙了。如果你想招募一个好的运营帮手，作为老板，你应该敢于下放权力，而不是磨磨蹭蹭。
一个强大的操作知道所有与商店展览有关的事情，如利润、成本、渠道灯，甚至艺术家、客户灯和其他职位都是他招聘的，所以，你能用心对待这个人吗？如果你做不到，那就很难招聘了。
那些大型电子商务团队，老板都是用人高手
第2：参与线下交流活动，拓展人脉圈，靠你的魅力吸引人。说白了就是挖人。
啊，人，没什么不可能的，很多知名企业，尤其是互联网公司，高薪挖人，挖团队的事件都不是新闻。
在每个城市，我们都应该走线下圈子，参与更多的活动，露面，熟悉操作。也许心太软了，不敢挖人，但你可以挖他的朋友啊，这样，电子商务运营也很可靠，你可以立即工作哦。
第3：真的不行，去人才网招吧
这是一种可行的、低成本的招聘方式。写清楚你的要求、公司简介和待遇，并在人才网上开户。例如，58个城市和老板可以直接雇佣。你也可以联系培训机构，让他们给你推荐。
最后，招电子商务运营比留电子商务运营容易得多。如果你🈶️遇到你满意的操作，那你就要珍惜机会，看好他。
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