面对员工在老板不在时偷懒的问题，这确实是一个值得探讨的职场现象。
当老板不在场时，员工偷懒的行为可能会影响工作效率和团队氛围，为了解决这一问题，制定明确的岗位任务和计件工资制度是关键，通过设定每日的工作量及相应的工资标准，可以激励员工更加努力地工作，完成更多的任务，就能获得更高的工资，反之则工资较低，甚至没有工资，这样的机制下，那些想要偷懒的员工也会因为考虑到工资收入而不敢轻易懈怠。
职场中难免会遇到那些只在老板面前表现卖力，背后却偷奸耍滑的同事，对于这样的同事，首先要明确的是，这种行为是不可取的，不仅影响团队氛围，也损害了公司的整体利益。
对于同事的这种行为，我们可以从多个角度去应对，作为同事，我们可以尝试与他们沟通，了解他们的想法和动机，看是否能够解决问题，如果沟通无效，我们可以考虑向上级报告，说明情况，我们也可以采取其他委婉的方式，侧面提醒领导注意这种行为，这样既能保护自己的利益，也不会过于直接地打小报告。
在我的职场经历中，也曾经遇到过类似的同事，他们可能会在短期内通过偷懒来“省力”，但长期来看，这种行为终究会被发现，得不偿失，我的那位同事最终选择了离职，或许是因为他意识到了自己的行为不妥，现在的职场中，仍然会有类似的现象存在，但我们都应该明白，偷懒并不是长久之计，只有踏实工作、努力付出，才能获得真正的成功和尊重。
对于员工在老板不在时偷懒的问题，我们需要从制度和沟通两个角度去解决，制定明确的岗位任务和工资制度是基础，而良好的沟通和有效的应对策略则是关键，我们才能营造一个积极向上、高效协作的团队氛围。
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