新员工入职是否需备案？
在员工试用期结束后，当其成功通过并正式成为用人单位的一员时，双方将签订劳动合同，这一过程中，用人单位需携带员工的详尽信息至劳动局进行备案登记，为保障员工的权益，公司还需为员工在社保局购买五险一金，员工方能在公司工作期间享受到其应得的各项福利，当员工与公司的签约合同到期时，若公司选择续签合同，员工便可继续为公司效力，反之，若公司不选择续签，则必须为员工开具离职证明，并至劳动局进行相关手续的注销，以便员工能够顺利领取失业金。
新康众公司如何？人员流动性大不大？
自从我加入新康众以来，这个问题被频繁问及，从人员流动的角度看，新康众无疑是一个能让人稳定下来的大型企业，新康众得到了阿里巴巴的16亿注资，这雄厚的经济实力为其构建了广阔的发展空间，也意味着其对人才的需求是巨大的，原康众汽配，作为汽配行业的领军企业，拥有20多年的行业经验，其加入新康众后，为新公司带来了丰富的行业底蕴。
在新康众工作，个人能力的提升是显而易见的，这里作为一个大型平台，为员工提供了诸多优势，公司对员工的待遇十分友好，不仅在晋升空间上设置了科学的机制，薪资福利方面也是极为优越，新康众采用了职位和职级双通道的管理模式，对于互联网等领域的岗位，提供了专业线和管理线两个发展路径，根据员工个人的发展意愿进行选择，对于核心关键岗位，公司还有轮岗制度；对于985、11高校的应届毕业生管理培训生，更是制定了长达3年的多方位专项培养计划。
有鉴于上述种种优势，员工自然不愿意轻易离开，毕竟，找到一个既稳定又有发展机会、福利薪资又合适的企业并不容易，新康众的人员流动性相对较低，是一个值得考虑的优秀企业。
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