公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职

这篇文章可能描述了一个与公司领导沟通的理想薪资问题。在这种情况下，员工应该考虑是否应该离职。文章没有明确指出这位员工面临的具体问题，但强调了雇主未能提供理想薪资的问题。建议员工在决定是否要离职时，应权衡各种因素，包括公司的实际情况、个人的职业规划等。也需保持冷静和理智，避免情绪化做出冲动的决定。

如果你认为公司的培养计划非常具有价值，并且领导确实希望能够让你在现有的岗位上得到更大的提升和发展空间，那么你愿意为了这份机会而努力工作吗？这并非没有风险，因为即使你在工作中表现优秀，但如果没有得到相应的晋升机会，也可能会导致你在职业生涯中遭遇瓶颈。

如果你觉得目前的工作环境并不符合你的个人发展需求或者你对于薪资待遇感到不满，那么你也应该考虑离开这家公司，你的一生将取决于这个决定，所以一定要谨慎地权衡利弊。

无论选择哪种道路，都应该坚持到最后，因为你永远不知道下一次的选择将会带给你怎样的结果，只有勇敢地面对挑战和变化，才能找到真正适合自己的职业道路。