有些公司要求前来面试的毕业生回去看看《当幸福来敲门》这部电影，这是为什么
有些公司要求前来面试的毕业生回去看看《当幸福来敲门》这部电影，这是为什么
要谈公司这样做的原因，我觉得有几个方面:
1
测试悟性
企业以经营获利为天职，同一件事不同人有不同的看法，相同看法的人有不同的办法，相同办法的人有不同的结果，相同结果的人有不同的收获。
具体到被要求看电影这件事，有人不看，有人看了就看了，有人看了还想了，有人看了想了还写了，有人看了想了写了还与人交流分享并深化或者修正自己的看法、想法、文章和做法，不同的反应是不同的结果也是不同的悟性，做的多的人收获多、主动性强、悟性也高。
2
植入文化
《当幸福来敲门》是一部经典电影，正面、励志的成分居多，以此电影作为面试要求试图传递的企业正面、积极的文化，以及努力、上进、勇于面对挫折等行为价值模式，这既是文化，又是要求，更是对人才的吸引。
3
发现人才
从看悟性发现有可能的人，再通过后续的实际行为行动筛掉言行不一的人，剩下的就可能是真的人才，值得培养。当然，要通过有效的人力资源管理把合适的人放到合适的地方，才能人尽其才，从小树苗逐步成长为参天大树。
4
暗示原因
对面试中有某方面欠缺的人以暗示，这个欠缺可能就是电影中体现的某种能力某项品质，委婉的方式也是一种友好的文化。
这个原因不被直接说出，而是通过让面试者看电影的方式暗示，从中去体会。
5
引导方向
根据面试初步掌握的基本情况，根据其能力、素养，推荐电影，就是引导其努力的方向，既是要求也是希望。
当然，碰到不专业的面试官也可能只是一时兴起，应付现场。而真的文化健全的企业，也可能根据不同的人不同的面试情况推荐不同的电影起到不同的作用和效果。
当幸福来敲门哪个电影院可以看
可以在HD中字看。
《当幸福来敲门》是2006年由加布里尔·穆奇诺执导，威尔·史密斯、贾登·史密斯、桑迪·牛顿等主演的美国电影。各大院线影院已下线，可以在HD中字观看这部电影。