已经辞职了，领导直接架空我，不让我继续接触工作内容怎么办
已经辞职了，领导直接架空我，不让我继续接触工作内容怎么办
首先，既然辞职了就别想那么多。
既然已经辞职，何必在乎自己的工作会怎么样，领导直接架空不需要你去交接不更省事了吗。毕竟一个人的辞职，工作交接是每个员工最后的工作。现在你连最后的工作都做完了不正好完美的离开吗。
其次，你必须依旧每日打卡上班下班，哪怕没事在工作岗位上干瞪眼也无所谓。做人有始有终，既然已经和领导约定了离职日期那就去坚持到最后一刻。做到最后的时刻，还能拿工资多好。
如果未来领导扣工资以你不工作为理由，你可以直接举证领导全权剥夺了你的工作。你并不是不工作，是领导不让你工作。
反正最后来说，只要发工资，那就坚持到最后一刻，也可能他想逼你走，不用补偿，你可不能如他所愿。
根据命题及命题延伸表述。
已经辞职了，领导把你的工作已经让其他人接手。说明你的工作交接已经完成。
你在辞职之日起至法定正常离职之日止的时段里，你没有工作，很无聊。
你纠结的是:在这期间，你是请假到正式离职那天还是照常上班？
你辞职了，工作交接已经完毕。但是，你的社保是停缴还是转出？
如果社保关系已经处理完毕。人事档案已经移交给你或者用人单位HR专职员将你的人事档案已经送交当地社保局。
你形式上已经完全和单位脱离关系。实际上存在离职期限。
你完全不用请假，你可以找单位HR专员面谈，你可以说，公司还需要我做什么工作？我是否还要继续上班到月底?
在你叙述你现在的处境下，单位HR专职员会请示领导，很快就会答复你。大概率你可以不用上班了。
因为单位不会让你一个月里无所事事，再给你开一个月工资！
但是，前题是——你一定要在办理好社保关系及其他相关事宜后，才会离职！！！！！
已经辞职了，领导直接架空我，不让我继续接触工作内容怎么办？
谢谢推荐
这个提问怎么这么有意思，主提问“已经辞职了”，“直接架空我”，“不让继续接触工作内容”，“怎么办”？好像给人的错感就是“不能继续搞到Q报了”怎么办？
已经辞职了，当然以批准你辞职时间为界，你不再是它的职员了。不再是职员，不安排你工作应该是非常自然的一件事。这里不应该叫“直接架空”或“不让继续接触工作内容”。如果还安排你工作或继续接触工作内容，那才是叫不正常。直接架空这里应该叫工作的正常的人事调整和正常的工作安排。
对于你和领导而言，都有各自的正常考量，不能随着自己的思想胡思乱想。如果你有提问所出现的想法，说明你白混了。
对于你而言：辞了职，“直接架空，不让继续接触工作”应该是无职一身轻，那是求之不得的事情，何来又拉着工作往自己身上扯的道理，这实属不正常；
对于领导而言：你辞了职，你的工作得马上有人顶上去，因为它不能因为你辞职而停止运行。
假使说领导还继续安排你的工作，你会不会觉得领导已经批准了你的辞职，还仍然安排你工作，这不是领导在有意“掐你的油”吗？所以，不安排你工作就不会有此误会。
假使说领导还安排你工作，你一不小心在工作中出现了错误，请问是算你的？还是算领导的？一般情况下，应该算你的。但是，你可以非常理直气壮的说我已经辞职了，这个错误是你领导给的“强加”。为了划清责任界限，领导也不会安排你工作。
从你辞职的现象来看，可以看出，你还真是白混了。应该看得出你在领导面前没有留下一个好印象。如果有，领导不会做得这么直白。一般领导为了顾全自己的面子，总有显示出好合好散的举动以维持一个人情面子；还可以看出，你从事的工作太过于简单，没有做到不可替代，随时找个人都会完成替补。所以，领导也就不会在意你。
至此，谈完了主标题，我们再来看看你的副标题。对于你每天上班、下班打卡，很无聊，还要不要上班等问题。我的建议是这样的。应该继续上班，站好离职前的最后一班岗。对于自身个人而言，应该从两个方面入手做好自己：
一个方面对个人：①归纳、整理自己的私人物品，进行分类打包随时带走；②回味一些自己在这个团队中的前前后后，学到了什么？得到了什么？还有什么是今后工作需要改正或改进的？③既然没人管，你还可以为你离职以后做一些思想上准备。
另一个方面面对Z织：①离职前你所经手的工作，必须对组织有个交代。这也是对自己以前的工作有个交代；②不管领导需不需要，你都必须对你以前工作的资料做一个清理或整理，与领导做一个正式移交；③不管领导接不接受，你都应该交到领导手里，并准备一个交接资料清单，有可能的话与领导履行一个签字手续，代表你清清楚楚的离开；④随时接受在离职过度期间的一切关于以前工作中询问。
综上所述，站好辞职前的最后一班岗，应该是职员最最基本的素养。即使再怎么无聊，你也要胜利的走到终点，不至于灰溜溜的离开。说个不好听的话，鉴于你的状况你灰溜溜的离开，正是领导所要看到的。你为了领导的需要，帮他圆了他的期望值，也降低了自己的人格，你觉得值得吗？倒不如站好最后一班岗，做一个有始有终的人。然后，再来一个华丽的转身，出了大门过后再怎么去想就是另外一回事了！你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
国庆节武汉灯光夜景之一
- 照片来自于手机自拍
谢邀！这个话题，本人认为，题主已经辞职了。如交接手续部分未完成，你也只能按交接程序(今后工作的议程无需你去做)迅速办理好。如已交接好了，你只能服从领导的做法了。
你要知道，作为单位的一个员工，必须爱岗敬业(干一行爱一行)如另有所为(巳辞职了)单位领导按有关法律法规及整体内部规章制度，不再让你接触原工作了，这是合理的做法，而不是架空你。对此你应是心知肚明的……换句话说，每一个企业的领导，发生此情况，也会这样做的。
当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！
这...逻辑一般人跟不上呀，你都辞职了，工作移交别人不是很正常吗？架空...这个词是用在在职人员身上的！
建议调整心态，等交接期过了拿钱顺利走人，想太多只能是自找烦恼。
已经提离职的人，不让接触工作内容是很正常的。以前员工提离职，我一般都会让他立即离开，然后多给一个月的工资，不会选择让他继续来上班、然后架空他这种尴尬的方式。
员工一般都是提前一个月提出离职申请，且在提出申请之前，往往已经找到下家了，这时候他每天来公司上班，就是身在曹营心在汉。如果继续让他接触工作内容，比如客户，他不仅没有耐心去跟进，反而有可能把客户带到竞争对手公司。
并非我把人心想得险恶，管理者有防范风险的责任，要做好预防工作，让员工没有机会犯错。
当然，有些员工的工作比较复杂，别人一时无法上手，需要一些时间交接，甚至需要他带一带新人 ，这时候就需要好好安抚，给予一定的激励措施，让他尽心在最后30天里好好工作。
其实，员工一旦提出辞职，领导是可以立即同意，并且请他离开的。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这一条的意思是劳动者只要提前30天通知用人单位，不管用人单位是否同意，到时间都可以解除劳动合同。但并不是说，劳动者提前30天通知用人单位，用人单位必须要满30天才能同意离职。所以，只要提出了辞职，用人单位是可以立即同意，让员工马上离职，并且不用做任何补偿的。
我之所以会在员工提离职之后，立马让其离开，但会多给一个月的工资，主要是想做到“好聚好散”而已，毕竟同在一个城市的一个行业，具体到某个岗位，真正胜任的人也许就那么一些，大家兜兜转转也许哪天又碰上了呢？再说，让员工带着感恩的心离开，会比带着怨恨要好。
结合我自己的经验，我建议题主主动去找你的领导沟通，询问领导自己此刻离职是否影响公司业务，如果不影响，就主动离职吧。毕竟，你已经被架空了，每天无所事事在公司呆着，看同事们忙碌，又没资格帮忙，还担心同事和领导提防，真的挺难堪的。
你都已经开始走辞职程序了，还想着再管点事情？不做事，还给你发工资，不是好事？在这离职期间假如还让你负责业务，出了问题谁负责？再一个说了，你都要走了，还给自己找什么事做，出了事不用担责任是咋的？
已经辞职了，不存在架空不架空，赶快走人，还接触什么工作啊？
看了你的表述，与你的上述观点不符合，你说你提出辞职了。提出辞职与已经辞职不是一回事。但不管怎么说，你就准备准备回家去吧。