特种部队在现代战争和反恐行动中的出色表现，赢得了世界各国的充分认可，各国纷纷通过明确特种部队的战略定位、完善体制编制、加强实战演训、加快装备研发、提升兵员素质、健全激励机制等措施，加快推进建设，提高质量水平，有力推动了特种部队的大发展。
明确战略定位 重视顶层规划
对特种部队进行战略定位，强调遂行战略性任务，是世界主要国家军队明确特种部队建设发展方向的首要举措，也是特种部队发挥战略价值的重要前提。
紧贴军事变革 完善体制编制
着眼解决制约特种部队建设发展的突出矛盾和问题，紧贴军事变革需求完善体制编制，是加快推动特种部队建设发展的必要条件，为适应新军事变革形势的发展需要，世界各主要国家军队纷纷调整特种部队的数量规模和体制编制，完善特种部队管理体制和指挥体制。
瞄准能力生成 加强实战演训
世界强国特种部队之所以能在近来几场局部战争中脱颖而出，一个很重要的原因就在于，他们通过训练演习、作战和非常规军事行动提升特种作战能力，一是推行基地化训练，二是重视联合作战训练，三是加强模拟化、实战化训练。
重视技术转化 加快装备研发
以美国为代表的世界主要军事强国认为，选定和开发高新技术对特种部队至关重要，基于这一认识，各国拨出大量经费研究开发适应特种作战的高新技术和新式装备器材。
健全兵源机制 加强院校建设
世界强国普遍认为，是否具备强大的特种作战人才队伍，是特种部队能否大力发展的前提条件和智力支撑，美军强调高素质的人员是未来成功的关键，并指出为确保万无一失，必须长期进行军事学习方面的训练，并辅之以有效的教育。#### 完善激励机制 提高福利待遇
特种部队对人员素质要求高，训练强度大，执行任务危险，世界各国一般都建有配套的训练激励机制，保障享有较高的福利待遇，这从政策上助推了世界特种部队建设的长远发展。#### 在社会地位方面给予较高荣誉
外军十分重视提高特种部队在国家和军队中的地位，营造以加入特种部队为荣的社会氛围，如美军特种部队均佩带特殊标志，受到军队同行和社会群众的尊重。
在激励机制方面建立配套制度
各种资历证章、荣誉徽章等奖励制度比较完善，使特战队员训前有目标、训中有动力、训后有荣誉，训练达到什么水平便得到相应的徽章和证章，如跳伞分为初级、中级、高级、战斗伞降章以及高跳低开伞降章等5类30余种，极大调动了训练积极性。
在福利待遇方面高于其他部队
英法特种部队官兵的进修深造机会相对较多，并享受职衔提前晋升和退役时优先安排再就业等待遇；其薪金福利待遇也较为优厚，月薪、津贴一般均比普通部队同职衔人员高出50%左右；伙食标准是普通部队的3倍，并享受家庭分居津贴、危险任务津贴、野外津贴和延长休假时间等福利。