感觉现在招工好难！请问招工有什么好办法嘛_公司资金周转不开，该怎么办
感觉现在招工好难！请问招工有什么好办法嘛
现在做什么事首先要讲信誉，招工信息薪酬要与现实相符，一般要保证8小时不加班，现在的打工群体以90，00后为主，都十分个性的，他们是不喜欢加班的，要加班的话也要给加班费，开工资的时候要有工资条，不要做糊涂账，还有最重要的一点是管理要人性化，本来现在进厂的年轻人就很少了，再抱着之前那种官僚主义思想去管理，我想是留不住人的，这代人工作要的是钱，更要的是尊严！
招工不在于难不难，只在于这家企业对待员工的态度怎么样，假如一个企业，工资、福利、待遇、跟的上，我相信 员工是不会 跑路的。因为一线员工的付出与回报不成比例，再有工作环境也不理想，现在很多90后00后要求比较高一点。
招人要具体问题具体分析，影响招聘的因素很多，如，时间，地点，待遇等。先了解自己要招聘的岗位人员的市场行情，人员数量和分布再精准定位招聘。推荐微信群招聘，拉人介绍成功奖励红包方式！
工资按行就市，福利待遇方面注意提高，让员工有归属感，留住老员工。一般小年轻20岁左右的，他本人除非家境不太好的肯踏实上班，要不然这种人流动性很大，再一个说是结婚的，有了一定的生活责任感，他也会片面的不会频繁的换工作。我感觉一个公司福利和各方面都好的话员工不会和流水线一样来来去去的。他们都就会很珍惜这份工作的。
下面以工厂为例。首先讲一下为什么招工难？
大环境是低文化程度的就业岗位多样化，对工厂就业的依赖少了很多。年轻的从业人员选择工厂就业的就少了。
那从企业自身的用工角度来说：
一、企业所在的位置对招工的难易度有很大关系，比如市县级工业区和乡村工厂。
二、同行业开的工资的高低。
三、工厂上班环境等应素。
那有什么办法呢?
一、允许的话把工厂搬到市县级或乡镇级工业区。
二、转变一下思维，不要老想着出尽可能低的工资招人。这样招到的人又少，质量又差。要稍微同比高一点的工资招人，这样才能挑工人，择优录取。
三、要能留住老员工，比如加入工龄工资或工龄奖，工龄工资每年固定金额叠加，比如一年工龄100元/月、二年工龄200/月以此类推可以封顶，或年底发工龄红包。
一个好的企业招工并不难，善待老员工，工资不拖欠，这样对留住老员工有帮助，好的工厂老员工也会带新员工过来。对老板来说必竞只有生产上顺利了才能赚钱。这些老员工会不由自主的在亲朋好友面前给你做广告的！这样可以一带十，十带百！何愁找不到人？大家说对吗？
公司资金周转不开，该怎么办
最直接的方法就是厚着脸皮去找亲戚朋友去借钱，讲明你目前的要借钱的情况和还钱的日期，这时候就是看清人情冷暖的时候了，也是考验你人格魅力的时候了，如果有人肯借钱给你，你自然要记恩于心，如果不借，也要看开一点，毕竟你想想如果是他向你借钱，你会借吗。
2/6 如果你还没有办信用卡的话，可以尝试办几张不同银行信用卡用于资金周转，像大额消费可以直接用信用卡刷，如果在还款日前还全款能免息，如果不能还全款的话就办分期慢慢还，缺点就是刚办的信用卡额度一般不是很高，不要轻易相信那些广告吹嘘能帮你办高额信用卡，同时要记得这些钱不是你的，你要按要求还的。
3/6 现在有很多可以借钱的手机APP软件，有需要的朋友可以咨询多了解一下，优点就是随借随还，可以循环使用，类似于信用卡，不过没有信用卡的免息期，缺点就是一般下来的金额比较少，毕竟这也属于信用贷款，没有抵押的。
4/6 如果你有车的话，你可能已经收到不少贷款名片了，有车就能贷，这种贷款一般下款速度比较快，额度也比较高。但最重要的是你要多比较找家靠谱点的公司，否则一堆手续费和利息迟早会让你的车成为别人的。
5/6 如果你名下有房产之类的不动产的话，你可以去银行作抵押，手续有点麻烦，而且还要打好关系，不过一般下来的金额都是很大的，利息相对比较划算。
最常见的就是贷款借钱啥的。但是如果实在周转不过来，可以将项目放到融资市场去融资，但是，这里要警惕那些打着投资项目旗号的各种中间商。再不济就是佛系融资。所谓佛系融资不是真的佛系，等是等不来的，你只有先做，在做的过程中去寻找投资者。这个时候的你就像一块磁铁，而你吸引的资方一定是对这块感兴趣的。
最后嘛，就是去政府查一查有什么扶持政策，虽然繁琐，但是说不定能解燃眉之急。