上班还没有转正得甲亢会被辞退吗？
劳动者上班还没有转正得甲亢的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第3十9条情形之1的，用人单位去除劳动合同属于违法去除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的准则向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的2倍。《劳动合同法》第3十9条 劳动者有下列情形之1的，用人单位可以去除劳动合同： （1）在试用期间被证实不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不纠正的； （5 ）因本法第2十6条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。第4十7条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的准则向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的准则按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十2年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同去除或者终止前十2个月的平均工资。第4十8条用人单位违反本法规定去除或者终止劳动合同，劳动者要求还是履行劳动合同的，用人单位应当还是履行；劳动者不要求还是履行劳动合同或者劳动合同已经不能还是履行的，用人单位应当依照本法第8十7条规定支付赔偿金。第8十7条 用人单位违反本法规定去除或者终止劳动合同的，应当依照本法第4十7条规定的经济补偿准则的2倍向劳动者支付赔偿金。
上班还没有转正，嗯，得了甲亢会被辞退吗？
这种情状下要分具体的情状，虽然上班了但是没有转正，按照劳动法的规定是用工单位是要签订合同的，另外1方面就说甲亢虽然是1种疾病，但是他呃，并不是1种非常致命或者是严重的疾病通过。
定期的检查治疗慢慢的还是可以恢复的，只是在这期间需要跟单位协调有哪些工作不能够从事？
嗯，这样的话需要得到单位的呃1些嗯照顾，如果单位和个人能协调好这种关系，这种情状的话是不需要被辞退的。