优盾设备连接华为电脑未显示问题解决方案
若您的优盾设备插入华为电脑后仅发出声音而未在界面上显示，您可以尝试以下步骤进行故障排查：
1、核实连接状况：请确保优盾已稳固地连接到电脑的USB接口，您可以尝试重新插拔优盾，或者更换一个USB接口，以判断是否为连接问题。
2、检查电脑显示设置：请确认您的电脑显示设置是否正确启用了扩展模式，进入电脑的显示设置，确保显示器被设置为扩展模式，以排除显示问题。
3、更新显卡驱动：若您的电脑显卡驱动过时，可能会影响显示效果，您可以在华为官方网站上下载最新的显卡驱动，并按照指引进行更新。
4、核查优盾设置：同样需要确保优盾的设置中已启用扩展模式，并检查是否有其他相关设置影响其显示。
若上述方法仍无法解决问题，建议您联系优盾的售后服务或寻求专业技术人员的帮助，进行进一步的故障排除和修复。
在华为工作的体验分享
从事华为工作十年，深有感触，简单分享如下：
1、奋斗者协议与工作节奏：在华为，少数员工选择签署奋斗者协议，这意味着他们自愿加班以追求更好的业绩，即便不签此协议，员工仍能享受到公司最低二十万以上的年薪待遇。
2、合同重签的喜悦：工作满8年后重签合同是一大喜事，这通常意味着员工将按照国家规定获得一笔可观的补偿金。
3、公平竞争的环境：华为的工作环境不涉及复杂的裙带关系，员工需凭借自身努力获得晋升，每年有10%的淘汰率，即便是985高校毕业生，若能力不足也难以长久留任。
4、对新老员工的差异化待遇：华为对入职三年内的新员工较为宽容，而对老员工的业绩要求则更为严格，这确保了公司的竞争力并促进了内部的新陈代谢。
5、公正的评估机制：在华为，能力是评价员工的核心标准，无论员工背景如何，若没有能力都难以在公司长久发展，而能力强者则有机会迅速晋升至高薪阶层。
6、高层管理团队的特点：华为的高层管理团队以中国人为主，这为优秀人才提供了广阔的发展空间，且在公司内部没有明显的职业天花板。
7、利润分配与员工待遇：华为的利润大部分都用于员工薪酬，老板的分红比例较低，仅占年利润的2%，这也解释了为何在华为，三百万年薪仅属中层水平，高层中不乏千万年薪的情况。
希望这些分享能为您提供更多关于在华为工作的体验和感受。