任正非在华为的职务是什么？
众所周知，任正非作为华为的创立者，虽然并非华为的正式董事长，但在公司内部拥有举足轻重的地位，在2018年之前，华为的董事长一职由孙亚芳长期担任，到了2018年的新一届董事会选举中，华为的领导层发生了显著变化，孙亚芳辞去了董事长职务，由原公司CFO梁华接任。
为何华为的董事长并非由任正非担任，而是由孙亚芳和后来的梁华接任呢？这背后其实是华为精心设计的管理结构在起作用。
华为的任职资格标准体系是怎样的呢？
华为的任职资格标准体系是一个多层次、多维度的体系，它主要包含三大部分：专业任职资格、技术任职资格以及干部任职资格。
在技术任职资格方面，它被细分为六个级别；专业任职资格则分为五个级别；而干部任职资格则分为三个级别，每个级别内部又进一步细分为职业等、普通等、基础等和预备等四个等级，以专业任职资格为例，这五个级别分别对应着初入行业者、业务实施的基层主体、经验丰富的骨干、专家和资深专家等不同的职业发展阶段。
在任职资格的应用上，员工的资格等级是岗位聘用的关键依据，新员工在经过培训后，必须先获得“预备等”资格方能上岗，上岗三个月后，他们需要努力提升自己，争取获得“基础等”以上的资格，这样才能顺利转正或进行岗位调整，如果未能达到这一要求，他们将面临退回原岗位或调整至其他合适岗位的情况。
对于专业任职资格的评估，主要从三个方面进行衡量：基本条件、资格标准和参考项，基本条件包括员工的学历、现职状况以及专业经验（包括在华为内外的经验），资格标准则更具体地关注员工的知识储备、业务技能以及行为表现，而参考项则涉及员工的绩效表现、品德素质以及通过建立的素质模型进行综合评估。
由深入分析得出，旨在全面解读华为的任职资格标准体系及其重要性。
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