华为的职位等级体系是怎样的？
华为的薪资制度是依据员工的等级来确定的，对于新入职的应届本科生和硕士生，他们的起始等级为13级，博士则为14级，值得注意的是，华为内部公开的等级信息最高至22级，超过此等级的总裁级别则不公开具体等级，据多位华为员工的分享，自2014-2015年大幅提高工资基线后，各等级间的工资差距大约在4000元左右。
具体而言，13级的员工基本工资范围在9000至13000元之间；14级则在13000至17000元之间；以此类推，每升高一级，工资便会有相应的增长，15级的员工基本工资在17000至21000元之间，而16级则在21000至25000元之间，随着级别的提升，工资差距逐渐拉大。
在华为工作满四年或五年后，员工的年薪将轻松超过30万，这当然会因岗位和部门的差异而有所不同，有消息称，荣耀团队在某年的年终奖高达百万，这显然与部门的业绩紧密相关。
对于那些在华为工作四五年以上的员工，他们的年终奖会逐渐增加，同时公司也会逐年增加股票的配给，一个工作五年的普通员工其年收入很可能已经超过了30万，特别是在海外市场工作的员工，他们的年薪增长更为明显，一个海外的员工第一年的年薪接近30万，但到了第五年时，其年薪可能已经达到了近50万的水平。
在华为，即便是最低级别主管的年收入也达到了约150万左右，华为拥有近千名这样的主管人员；二级主管的年收入则位于500-1200万之间，华为有近400名这样的二级主管，至于一级主管的年收入则超过了1500万；而副总裁的年收入更是高达2000万以上，华为拥有数十名这样的高级领导。
值得一提的是，华为每年用于支付员工工资、奖金以及股票分红的费用高达700亿人民币左右，而华为去年在全球的员工总数达到了惊人的8.3万人！这一系列数字不仅体现了华为的雄厚实力，也展现了其对于人才的重视和投入。