1、简历筛选：在华为官方网站或招聘网站上，填写个人信息并提交简历，HR会对简历进行筛选。
2、电话面试：通过简历筛选后，HR会进行电话面试，了解个人基本情况和能力。
3、笔试/面试：如果电话面试通过，会安排笔试/面试，在岗位能力和知识方面进行测试和评估。
4、多轮面试：华为的招聘流程较为复杂，通常会有多轮面试，包括技术面试和领导面试，以综合考察应聘者的能力和素质。
5、招聘决策：所有的面试结束后，公司会根据应聘者的综合表现，进行招聘决策，确定是否给予offer。
6、入职前检查：如果获得offer，需要接受背景调查、体检等入职前的各项检查。
7、入职培训：入职后，公司会为新员工提供入职培训，包括组织岗位培训和公司文化培训等。
华为背水一战，为了光刻机四处挖人，能否打破封锁吗？
我认为华为的特点是“不打无把握之仗”，他一定是有一定的把握才会投入巨资去作一个项目，我收集的信息，光刻机的关键技术都基本解决了，光源，镜头，工作台，现在关键是集成和调试，这方面华为可以有所作为。
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