华为的公关为何这么强？

华为的公关为何这么强？

华为的公关之所以强大，主要是因为他们在全球范围内拥有大量的资源和网络，能够快速有效地传达信息，控制舆论。

另外，华为注重建立良好的品牌形象和声誉，通过与媒体、政府和社会各界的合作，不断提升公司形象，树立良好的企业形象。

此外，华为在危机公关方面具备丰富经验和专业团队，能够及时有效地应对危机，并进行危机公关处理。

最重要的是，华为始终秉承诚信经营的理念，以质量和服务取胜，赢得了广大客户和合作伙伴的信任和支持。

如何看待华为招聘刚毕业博士年薪超过200万？

众所周知，这几年人工智能领域比较火，所以这块儿整体薪资水平都比较高。但是像华为这样，会开出这么高薪资的还是少见。

但是这件事儿的苗头，其实早在5月16日任正非在华为总部接受二十家媒体采访，回应美国制裁时就已经初露苗头了，当时任正非表示：“芯片光砸钱不行，要砸数学家、物理学家等。但又有多少人还在认真读书？光靠一个国家恐怕不行，虽然中国人才济济，但还是要全球寻找人才。完全依靠中国自主创新很难成功，为什么我们不能拥抱这个世界，依靠全球创新？”

总结为一句话就是，发展芯片，光砸钱不行，更要砸人。可是怎么才能砸到想要的人才呢？

接着，6月20日，任正非在公司EMT（经营管理团队）的内部讲话中声称：“今年我们将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像“泥鳅”一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。

华为坚信，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。我们未来拖着世界往前走，自己创造标准！”

接下来的事儿，大家都看到了，用年薪200万来招聘应届博士生，华为用行动表明了自己的决心，在小博看来，华为这么干，除了用来表示公司重视人才，求贤若渴之外，其实还有点儿千金买马骨的意味在里面。

毕竟华为早些年博士的离职率相当高，当时，研发体系博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%，入职时间越长累计离职率越高，2014年入职的博士经过4年，只有57%留下来，任正非还签发了3个电邮询问这件事。

所以用年薪200万来招聘应届博士生不排除有扭转华为在博士心中的形象的意图。但是也有人担心，此次公开招聘年薪，应届博士生工资这么高，会不会产生薪资倒挂，导致华为内部一些老员工的人心浮动？

对此，小博只想说，华为重视人才不是一天两天的了，如果这件事儿真的会导致严重薪资倒挂，内部员工有怨愤不平，这份薪资就不会被华为官方公布出来，而且在华为，工资占到了公司支出的很大一部分。根据华为公布的2018年财务报告，华为全年实现的销售收入为7212亿元人民币，用于支付员工工资、奖金与福利的支出就达到了1980亿。

华为拥有18万员工，按照人均收入来计算的话，年薪为110万元。要知道2017年员工的平均年薪收入为70万元，仅仅一年就增加了40万元。更何况华为基本法中还有这么一条规定：华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。

所以，小博只能感慨：华为不愧是华为，任正非抓紧企业发展靠人才，并且不惜重金砸人才，这招当真是高啊！不然，按照正常套路来，想要达到现在的热搜效果，表达公司求贤若渴的态度，这得砸多少公关费进去，还不见得能有现在一半的热度和效果。