腾讯HR调整，PCG部门缩减人员，这是否影响了今年的招聘策略？
你好！我先说几个从腾讯了解到的具体例子。
1、我学弟是腾讯的产品经理，他今年一个学妹一份是美团实习、一份腾讯实习，秋招转正答辩过了，但因为不喜欢深圳放弃了，现在等同于春招颗粒无收，找我内推阿里，我就找了三个朋友。
2、他最近在做简历修改，改了几十份了，里面基本人手大厂实习，最顶的一位985BAT实习，秋招忙论文没参加0offer，春招迄今只有拼多多给了面试机会，现在还在流程中。
3、他说在今年年会上，马化腾和张小龙都说共克时艰，“部门精简人数，小部门人数控制在200-300人以内”。
4、他说腾讯去年秋招最卷的产品岗收了14万封简历，一共发了700多HC，千分之五的报录比。
5、当委内瑞拉青壮年的数量远远超出了一线城市能消化的K值时，委内瑞拉人民未来唯一的出路只有往外奔逃。
我给大家做个互联网“黑话”的科普：
HC = 招聘名额（HeadCount），PCG是平台及内容事业群（估计是 platform 平台 + content 内容 + group 组群）的首字母
翻译过来：就是网传腾讯的招聘名额全部关闭啦，平台以及内容事业群这个大组要缩减人数，真实性如何？
求职、招聘过程
1、HC（Head Count），俗称人头数，指的是招聘名额。
2、JD（Job Description），工作职责描述，也就是企业的招聘要求。
3、OC（Offer Call），当企业决定录用你时，会打电话发 Offer，并询问你是否接受，一般 OC 也称为「开奖」，口头offer，区别于签实习协议或发意向书。
4、Offer，邀请，意向录用，恭喜拿到它就相当于有了船票，不过也有因为天气原因导致的……
公司架构、岗位
1、BG（Business Group），事业群，例如腾讯公司为人熟知的微信事业群（WeiXin Group，简称WXG）和互动娱乐事业群（Interactive Entertainment Group，简称IEG）。
2、BU（Business Unit），通常指业务线或者产品线，是 BG 下的细分的业务或者产品。
3、PMO（Project Management Office），项目管理中心或者项目管理部，是以项目的整体管理者身份在组织内部将实践、过程、运作形式化和标准化，同时在组织内各机能间，为推动专案前进产生各种工作资源冲突时，负责协调整合的机能，以此确保项目成功率的提高和组织战略的有效贯彻和执行。
4、OD（Outsourcing Dispatcher）外包，华为OD、阿里OD、非正式员工，不要偷拿零食！
5、PD（Product Designer），产品设计或产品负责人，目前的工作中经常需要和 PD 打交道。
6、PM（Product Manager/Project Manager）：产品经理或项目经理，在产品的研发过程中，PM 会负责调查并根据用户的需求，确定开发何种产品, 选择何种技术、商业模式等。
7、OM Operations Management运营管理，指对运营过程的计划、组织、实施和控制，是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。
8、RD（Research and Development）软件研发工程师，诸如Python程序猿，Java程序猿，IOS、Android。
9、FE（Front-End）；全称前端开发（Front-End Development），既图形页面、交互逻辑开发。
10、UE（User Experience，简称UX或 UE）用户体验，是一种纯主观的在用户使用一个产品（服务）的过程中建立起来的心理感受，以用户为中心、以人为本越来越得到重视，用户体验也因此被称做创新2.0模式的精髓，另外还有有个组合叫法：UED（产品交互设计师，用户体验师）。
11、UI（User Interface）用户界面，UI设计则是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。
12、QA（Quality Assurance）测试，中文意思是“质量保证”。
13、OP（Operations）运维，技术支持。
14、DBA（Database Administrator，简称DBA）数据
人力资源、职能
1、BP（Business Partner 业务合作伙伴），hrbp 人力资源合作伙伴。
2、PR（Public Relationship）公共关系，即平时说的公关，一般在传媒、互联网、品牌营销等各种行业出现，主要的工作范围就是舆情监测，客户管理，媒体关系，文案输出，活动策划等等。
3、TA（Training）培训。
4、ER（employee relations）员工关系。
5、C&B（compensation benefit）薪酬福利。
6、OC（organization culture）组织文化。
7、OD（Organization Development）组织发展。
互联网产品设计常用文档类型的缩写
1、MRD （Market Requirements Document），市场需求文档。
2、PRD（Product Requirements Document），产品需求文档。
3、FSD（Functional Specifications Document），功能详细说明。
真实又如何，真的很正常，最近裁员的行业其实挺多的。
地产行业裁员已经一年多了，K12教育基本被团灭，去年下半年开始消费行业开始陆续裁员，然后是互联网。
很多年轻的朋友可能没遇到过宏观经济形势不好的局面，在这个时间段多数行业没有办法抵抗经济趋势。
这和投资一样，当大盘处在下跌趋势的时候，多数上市公司都会受到市场的影响，基金经理哥哥姐姐水平再牛，都不太可能完全避开市场影响，特别是那些规模巨大的基金。
只要是市场巨头，就更会受到宏观因素影响。
之前我写过财报分析，像腾讯、阿里的财务预测其实说难也不难，其实就是在预测宏观经济和行业经济走向，宏观不好，他们大概率也会受影响。
对普通工作者来说，我们想的问题应该现实一些，在多数行业都受到宏观经济影响的时候，风险偏好首先要下调一些，跳槽、创业这些高风险的行为就先缓一缓，对收入和提职的预期也可以放低一些。
想的问题也很现实，在宏观经济下行过程中，要想办法活下去、并且在新周期来临的时候成为那个反弹最快的。
我看过一篇关于互联网巨头的报告，他们的补偿都是很正规的，好聚好散、合理合法这事情大厂都做的不错。
对遇到问题的工作者来说，要思考的是在这个市场环境下，如何跟企业合理谈判，拿到应有的赔偿，如何在行业不景气背景下，尽快找到新工作。（比如放低预期，比如提前找朋友内推，比如实在不行先上个学）
我也见过不少小公司过程中各种拖欠、吃拿卡要，一个好消息是互联网巨头的补偿都是很正规的，好聚好散、合理合法这事情大厂都做的不错。
对投资者来说，要观察企业在调整过后，能不能成为行业企稳回升后，那个最快、最能反弹的公司。
每一次行业大震荡，都是一次行业洗牌，对很多有所企图的公司来说，趁机招揽人才也往往同时发生。
投资圈喜欢在行业下跌过程中抄底龙头，不是没有道理，一般来说龙头的业务相对成熟、体量大，抗风险能力强。
从这个角度上说，大厂们在各自领域都很强，从能力禀赋上看，互联网行业仍然是寻求技术创新的行业主力，这次行业受到冲击，也正好是一个发力转型的好机会。
互联网公司最近一年无论是业绩增速下滑（注意是增速下滑，不是衰退），还是股价下跌，都不影响这个行业存在的价值。
整个板块受到宏观经济影响，股价下跌、人才优化，都是历史上曾经在其他无数行业发生过的事情。