1. 进了华为就是进了坟墓。
2. 不求全责备，要用人所长。
3. 小改进大奖励；大建议只鼓励。
4. 惶恐才能生存，偏执才能成功。
5. 这个世界唯一不变的就是变化。
6. 人生是美好的，但过程是痛苦的!
7. 危机就是不知道危机在什么地方。
8. 东方不亮西方亮，黑了北方有南方。
9. 在大机会时代，千万不要机会主义。
10. 我认为人是怕痛的，太痛了也不好。
11. 管理就三件事：客户、流程、绩效。
12. 领先一步是先进，领先三步是先烈。
13. 维持现状就是落后，满足现状就是死。
14. 太多崇拜技术了，成功不一定是技术。
15. 你最近进步很大，从很差进步到比较差。
16. 干部就三件事：请客吃饭、布阵、点兵。
华为招聘年龄有限制吗？
- 华为招聘要求分为笔试部分、待遇以及岗位要求，笔试都涉及技术基本功，包括逻辑推理能力等题目，对离散数学有一定帮助，笔试合格后进行项目经理面试，询问工作经历和计划，最后由人事部提出技术无关问题，如个人成就等。
待遇情况
- 当前进华为待遇不高，本科生约3500元/月，硕士约4000元/月，社招本科约3800至4500元/月，硕士约4000至5000元/月，转正后的调薪机会不多，一般涨幅不超过500元/月，每年年底会有一次调薪机会，涨幅不超过1000元/月，对于普通员工来说不太可能实现较大涨幅，2000年至2002年入职的员工目前平均工资约为5500至8000元/月，2003年至现在的员工平均工资约为3500至5500元/月，员工工资调整主要基于公司内部的经济状况，而非外部市场的薪酬水平。
工作环境
- 工作环境舒适，每位员工至少配备两台电脑，有时甚至达到三台，用于办公和实验室使用，实行弹性工作制，早上可延后至10点，中午休息1个半小时，下午休息1小时午休，床垫在这一时段发挥作用，华为信息安全管理严格，禁止上网，所有设备都被封锁，无法拷贝任何数据，晚上8点半之后可以领取价值7元的夜宵，早晨和下午的班车需自行支付费用，晚上9点的班车免费。
加班情况
- 加班情况较为普遍，特别是在项目进展紧张时，周末统一加班一天，每月最后一个周六必须照常上班，导致实际休息时间减少，春节加班概率较高，大年初二开始加班直至大年初六或初七结束，工作是否劳累取决于个体能力，能力强者能在短时间内高效完成任务，较少需要额外加班，总体而言，华为是一个“养牛场”，优秀人才能迅速成长，而普通员工则可能面临长期的加班压力。
华为是一家充满竞争和变革的企业，其领导者任正非以其独特的领导风格和经营理念赢得了全球范围内的关注，通过上述内容，我们可以更深入地了解华为的发展历程、招聘政策、员工待遇以及工作环境等方面的情况，华为以其严格的管理制度和高度的责任感吸引了众多国内外的优秀人才。