华为公司是一个全球知名的科技巨头，员工级别通常用数字表示。17级意味着华为员工在公司内部的层级较高，享有较高的福利待遇和更多的职业发展机会。具体的待遇标准会因地区、岗位和个人表现等因素而有所不同。，，为了获取最准确的信息，请咨询相关的人力资源部门或查阅最新的企业公告。
2017年华为完成了对4500名优秀员工的破格提拔；2019年将继续对6000名员工破格提拔，其中3000名在15、16级，2000名在17、18、19级，其他职级1000名。
从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大，这些是基本工资，不包括华为的虚拟股票，若加上股票，以17-18级员工为例，工龄超过10年后，配股通常在数万至数十万元，如此粗略计算，年收入近百万元。
从未来华为要提拔的人才来看，6000名员工、15级及以上基础，那么意味着2019年华为至少会有3000名以上员工将步入年收入百万元行列。
关于华为招聘“天才少年”的话题引起了广泛关注，7月23日，根据任总签发的华为总裁办邮件，将对2019届顶尖学生实行年薪制度，今年将从全世界招录20-30名天才少年，往后逐年增加，此举旨在吸引顶尖人才，推动技术创新和商业创新，确保公司的持续发展。
年薪高达89.6万元起，封顶201万元，为了应对未来的技术与商业竞争，科技创新和商业创新的双轮驱动至关重要，需要创新的话，就必须拥有人才，推出顶尖学生年薪制正是这一目标的具体体现。
对于天才少年而言，或许他们在某些领域不如普通员工，但他们的专注和专业精神值得尊敬，也许正是因为这些天才的想法，我们的生活中才得以广泛普及，如果没有他们，我们或许无法享受如手机、互联网等现代科技带来的便利。
说到二战期间，那么多的科学家和物理学家选择去美国避难的原因，是因为他们希望远离战争，而在这样一个相对安全的环境中，美国得以快速发展，引领全球科技进步，同样，如果我们能像任总一样，有远见卓识并实施大胆的战略决策，未来的世界也将因我们的努力而更加辉煌。
华为不仅是一家高科技企业，它更是一个不断追求卓越、勇于创新的企业，在未来，随着更多人才的加入和科技的不断发展，华为必将再次书写新的传奇。