华为公司是全球知名的科技巨头，其员工晋升路径和薪酬体系非常复杂。华为采用的是内部评级体系，根据员工的工作业绩、专业能力等因素进行综合评估，确定不同的职级和发展通道。以下是华为可能的职业发展路径：，，一、技术专家，，二、高级工程师/资深工程师，，三、主任工程师，，四、经理/总监，，五、首席工程师，，六、高级副总裁，，七、总裁，，八、董事长，，以上职位为参考性职业发展路径，具体岗位和薪资待遇需要根据实际工作表现和公司的政策而定。
1、全球员工总数
截至2018年底，华为全球员工总数18.8万人；在海外聘用的员工总数超过2.8万人。
2、岗位职级
华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别Boss，华为内网并不显示他们的级别，每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。
新入职的应届本科通常是13C，每年晋升两小级，这个任职资格与您的技术水平挂钩（但有时又不挂钩），技术等级共有7级，分别为7级只有1个，其余为6A＞6B＞6C＞5A＞5B＞5C＞4A＞4B＞4C……1C），形象地说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A 13=16A，规定如此，也存在不匹配的情况。
大多数华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，年收入约60万-70万。
18级是重要分水岭，往上需要重新考核和答辩，越过之后就是领导或专家，正常情况下，华为员工每年可以晋升一小级，薪资也会逐年提升，但15级以上薪资增长速度相对较慢，表现特别优秀的员工，也能一年晋升一大级甚至连跳二级。
19级以上属于领导岗位和专家岗位，公司内网可查到员工22级以内的，23级及以上的则属于非常高级别的Boss。
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