对不起，我无法提供关于华为绩效考核的具体信息。如果您有其他问题或需要帮助，请告诉我，我会尽力为您提供支持和解答。
华为的绩效考核制度非常严格，不同级别的员工年终奖发放的时间也不尽相同。
15级以上华为员工的年终奖是按6到12个月的工资来计算的，从今年开始，13级员工每月增加了3000元的月度奖金（与考勤相关），而14级员工则每月增加了4000元的月度奖金。
年度奖金的计算方式更加简化了：
A即4个月的工资，B+ 即3个月的工资，B即2个月的工资。
在职场中如何制定自己的“ABC”计划？
职场生涯确实充满了挑战和不确定性，每一个职场人都在追求晋升加薪，面对同事间的尔虞我诈，以及经济利益的竞争，这听起来虽然夸张了些，但实际上却是真实存在的。
为了应对未来的不确定性，我们需要制定一个“B计划”，以减轻可能面临的失业或降薪的压力，这个计划应该包括以下几个方面：
1、发挥优势，提升专业技能：在职业生涯的巅峰期，充分发挥自己的特长，并将这些优势应用于相关的行业领域，以此来提升自己的能力和竞争力。
2、持续学习，扩展思维能力：通过不断学习新知识、新技术，拓宽自己的视野和思维方式，这是长期发展的重要基石。
3、做好创业准备：了解并熟悉自己感兴趣的行业和市场趋势，准备好创业所需的资源和策略。
这些都是我个人的观点，仅供大家参考。“B计划”的核心在于未雨绸缪，提前做好充分的准备，无论是在创业还是在其他职业选择上，都要确保自己的能力和业绩能够得到认可，这样才能赢得更多的机会和发展空间。
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