华为手机用户在取消自动续费服务后，将无法继续享受每月固定的费用。用户可以自行选择是否继续使用华为手机，并且可以选择其他运营商的套餐进行支付。这可能会导致用户的通信成本发生变化，因此建议用户在决定取消自动续费之前，先了解清楚自己的需求和预算。
如果你解约了华为手机上的自动续费服务，可能会产生以下影响：
1、服务中断：解约自动续费后，你将不能再享受该服务的相关功能和特权，如自动续费、自动扣费等。
2、需手动续订：解约后，你需要手动续订你所选择的服务，以保持连续的服务提供。
3、支付方式变更：如果自动续费涉及支付方式，解约后，你可能需要手动支付费用或使用其他支付方式进行续费。
4、额外费用：如果你解约后，没有及时续订所需的服务，可能需要重新购买服务，并可能需要支付额外的费用。
具体的影响可能因具体的自动续费服务而有所不同，建议在解约自动续费服务之前，先仔细阅读相关的条款和细则，并与华为客服联系，以获取准确的解约影响和后续操作建议。
前员工诉华为劳动争议案再审维持二审判决，「奋斗者承诺书」有效，如何看待这一判决？
我认为这个判决还是比较有争议的，而且这个判决也很有可能在未来造成一定的延伸性影响。
我们不清楚员工是在什么情况下签署的《承诺书》。
这种解约是否符合规范？
案件的另一个关键点是华为是否涉嫌违法解约，华为以公司无故旷工为由将其解雇，但我们需要注意到，员工本人于5月10日已提交请假申请，但直至5月18日公司仍未批复，在这种情况下，员工不得不“无故旷工”，如果公司的行为可以得到法律支持，那么以后是否公司可以通过不批复员工的任何请假申请，使得员工日日全勤？
第三，员工是否有权拒绝公司的加班要求？
在雇佣关系中，员工显然处于相对弱势的地位，如何界定员工的加班究竟是主动加班还是被动加班？如果公司强制要求员工加班，却不愿意给予加班费，或者即便在给加班费的情况下也不愿加班，员工又该如何拒绝公司的要求？
这次判决后是否会有更多的「承诺书」出现？
令人担忧的是，这次判决有可能给一些无良公司一些启示，只要有一份类似「承诺书」，公司就可以免除很多责任，这样一来，是否会更多公司通过「承诺书」强行要求员工996、007？如果员工对此不满，要求进行赔偿，其利益能否得到满足？
这是一个值得深入探讨的问题，希望能引起社会的关注和思考。