华为是中国最大的电信设备制造商之一，其在全球范围内拥有众多分支机构和员工。华为公司的培训体系旨在为员工提供持续的专业发展机会，帮助他们在职业生涯中不断进步。，，在华为，培训通常包括以下几个方面：，，1. **入职培训**：新员工会接受一系列的入门级培训课程，涵盖公司文化、产品知识、操作技能等。，2. **专业技能培训**：针对不同岗位需求，如软件开发、网络维护、市场推广等，提供专项技术培训和管理培训。，3. **领导力培训**：对于有潜力成为管理者或高层管理人员的员工，华为提供了系统化的领导力培训计划。，4. **在线学习平台**：鼓励和支持员工通过在线学习资源提升自我能力，以适应快速变化的技术环境。，，关于待遇，华为提供具有竞争力的薪酬结构，并且注重员工的职业发展和福利。华为提供了全面的保险保障（包括基本养老保险、医疗保险等）、住房补贴、节日礼品等福利。华为还重视员工的工作生活平衡，提供了灵活的工作时间和远程工作的选择。
1、赋能体系搭建：
- 体验店经理、BOM（Business Operations Manager）、FM（Field Manager）、店长等角色赋能体系搭建及优化。
- 各赋能体系中课程体系搭建及优化。
2、资源拉通：
- 发现并借用周边部门的培训资源及课程资源。
- 在体验店体系内实现业务在周边部门的落地赋能支持。
3、培训推广及分享：
- 宣传并扩大各培训项目的影响力。
- 协助代表处完成工作亮点的宣传和发声。
- 整合全国一线优秀分享，并在全国范围内进行推广学习。
4、各体系课程开发：
- 完成各岗位赋能体系中的课程开发。
- 针对周边部门业务完成赋能课程开发。
- 开发专项能力课程。
5、代表处入职培训：
- 制作并赋能代表处各岗位入职培训指引。
- 拉通人力模块跟进入职培训进度。
- 收集入职培训结果，并进行抽检和通报。
6、体验店岗位培训：
- 发起FM、BM（Brand Manager）岗位培训。
- 承办并赋能该岗位的培训项目。
- 审核项目方案，并跟进关键进度。
7、虚拟团队运营：
- 日常运营管理：包括人员进出、项目发起、分工、激励等。
- 不定期进行虚拟团队赋能。
- 带领虚拟团队完成各项目并输出成果。
工资待遇
- 一般每月工资范围为8000元至15000元，根据个人能力和表现，工资水平可能有所调整。
- 具体福利包括但不限于五险一金、定期体检、带薪年假和年终奖等。
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