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为什么这件事在华为内部引起了如此大的反响？核心原因在于广大基层的研发和底层管理者之间长期存在的矛盾无法调和，过去，华为宣传的是“板凳要坐十年冷”，但现在你看，什么“三连B走人”，发展缓慢就走人，甚至45岁的员工都可能因为各种琐事而被辞退，研发人员如何坐得了这十年冷板凳呢？凳子还没有热乎，他们就被赶走了，为什么广大研发人员没有发声，因为他们的生活压力太大，但面对这些问题，我们不能过度施压，因为总有反抗。
另一种看法：
从另一个角度来看，如果华为能采取一些更灵活的措施来改善这种状况，比如给予更多的职业发展机会、提高工资福利待遇等，也许能够减轻一线员工的压力，但这些措施需要时间去实施，并且可能会遇到来自管理层的阻力，仅仅依靠公开声明来解决这个问题并不是长久之计。
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