华为公司的员工分为正式编制（编内）和非正式编制（编外）。编内员工享有更多的福利待遇和职业发展机会，而编外员工则可能面临更严格的考核标准和较低的薪酬。编内员工通常需要满足一定的学历、工作经验和专业资格要求，才能被录用。编外员工一般需要通过招聘流程，但不需要具备相同的条件。编内员工的工作稳定性和保障性更高，但也意味着更高的门槛和挑战。
编内与编外的区别
华为的编外合同工发展空间有限，通常情况下，进华为单位时签订的是1年至3年的短期合同，一旦合同期满，很有可能再次更换新人，而华为的正编员工则享有较长的劳动合同期，并且在晋升培训方面得到更多关照，这些员工的档案由企业统一分管，如果企业遭遇关闭或合并的情况，也将优先照顾这部分员工。
随着时间推移，外包现象日益增多
随着华为不断扩展业务范围，尤其是在面对美国打压的情况下，公司开始越来越多地采用外部承包商来填补人力资源缺口，这种趋势不仅仅存在于华为内部，同样也在阿里巴巴集团、腾讯、京东、百度、小米、平安保险以及各商业银行中普遍存在。
外包的主要原因
华为一直采取外包策略，主要原因是为了确保自身的生存和发展，除了华为之外，其他许多大型企业在面临同样的挑战时，也都倾向于使用外包服务，这不仅有助于降低成本，还能应对快速变化的工作需求，例如紧急项目需要大量人手，而日常工作中则可以通过减少冗员来节省开支。
为何华为近期招聘大多来自外包？
尽管华为始终采用外包策略，但近年来招聘外包人员的比例有所上升，这种情况并非偶然，而是出于对自身运营效率和成本控制的需求，在某些情况下，华为选择外包的原因包括灵活用人、快速响应市场变化以及降低风险等。
外包的具体情况分析
华为外包的主要对象包括：
中软国际、软通动力、德科、IBM 等等，这些公司都是华为的重要合作伙伴。
IBM曾长期与华为保持紧密合作关系，但在受到美国制裁后，双方关系彻底破裂。
华为外包主要包括两类人员：
乙方公司的员工，如中软国际和软通动力。
华为子公司的员工，即华为OD（Operational Development Center）。
华为OD人员通常具有更高的教育背景要求，需为985、211大学毕业生，他们的工号以300开头，享受夜班班车和夜间滴滴权限。
外包人员的待遇
- 开发类职位，3-5年经验的薪资范围大约在1.8万元至2万元之间。
- 5年以上的高级职位，薪资可达2万元以上。
- 顶尖人才甚至达到3万元月薪。
重要性
- 由于外包人员往往具备较高的专业技能和创新能力，华为愿意为其提供更好的职业发展前景。
- 对于外包公司来说，华为能够通过提供稳定的收入来源和良好的薪酬福利吸引和留住人才。
华为招聘外包人员主要是为了提高人力资源的灵活性和成本效益，外包人员不仅能帮助企业应对短期的用工需求，还能带来技术和经验上的优势，在未来，随着技术的发展和社会的变化，华为将继续探索更加高效和可持续的人力资源管理模式。