面对新员工在工作中表现不佳的情况，可以采取以下措施：了解并理解他们的不满和问题所在；给予他们更多的指导和支持；建立明确的工作目标和期望，并定期进行反馈和考核。鼓励团队合作，营造积极向上的工作氛围。通过这些方法，可以帮助新员工更好地融入公司文化，提高工作效率。
二十几岁的女工应该要求她们更加认真负责，而不是只看他们的年龄，而是要看他们对工作的投入程度。
需要制定明确的岗位职责和工作内容，最好编写一份详细的岗位说明书，详细规定岗位职责的内容，使她们清楚自己需要做什么以及如何完成任务。
根据岗位说明书制定明确的任务计划，包括年度、季度、月度、每日的任务计划和标准，每天可以让工人们记录自己的任务，并确保它们符合预定的要求。
建立合理的奖惩机制，对那些按照任务计划完成任务并且符合标准的员工给予一定的奖励，而对于未能完成任务或者违反计划的员工，则进行相应的惩罚，以激励大家更好的完成任务。
不能仅仅因为年轻工人不够认真，就对他们进行苛责，我们需要通过管理制度来解决这个问题，让他们知道自己的行为会受到相应的影响，只有这样，才能真正提高工作效率。
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