华为是一家全球知名的科技公司，在其内部管理中，员工分为多个层级。OD（组织架构设计）负责制定和调整公司的组织结构；雇佣则是指通过人力资源部门进行招聘、筛选、培训等过程；外包则指的是将一些非核心业务或职能委托给外部专业机构执行。这些不同级别的管理和分工有助于提高工作效率和优化资源配置。华为以其严格的招聘制度、专业的管理体系而闻名于业界。
华为雇佣体系大解密！OD、雇佣、外包分别是什么？
简单来说都是外包；
OD是包装成华为员工的外包，这种薪资福利待遇较好；
雇佣是非研发岗位，例如助理，阳光雨露等；低端岗位；
外包多指研发，例如中软，软通等；福利较低；
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