华为公司以“质量、创新和诚信”为三座大山，致力于打造全球领先的通信解决方案。在质量管理方面，华为通过ISO9001认证，确保产品和服务达到高标准；技术创新上，华为不断投入研发资金，推动5G、人工智能等前沿技术的发展；而诚信经营则是华为文化的重要组成部分，强调与合作伙伴、消费者及社会的共赢。这些品质共同构成了华为的核心竞争力，使其在全球市场上占据重要地位。
华为的三大品质？
品质一：谨慎——如履薄冰，严密周详的谨慎。 在今天的数码生态时代，一切都在变动不居之中。我们在变革中，要避免画蛇添足，使流程繁琐。变革的目的要始终围绕为客户创造价值，不能为客户直接和间接创造价值的部门是多余部门、流程是多余的流程、人是多余的人。我们要紧紧围绕价值创造，来简化我们的组织与流程。
品质二：敬畏——如登高峰，慎终如始的敬畏。
最深的敬畏是秒秒钟的变动不居。一切都在颤抖，一切都在变化，一切都在出新。每个人内心深处的良知会把握“为善无近名，为恶无近刑”的底线。如果一味顺着自己的喜好，不顾惜公司整体力量，不顾惜周边人的利益和感受，看上去是顺应天性，实际上是为恶。人在做，天在看。如今，在强烈的贪欲激荡下，人们忘了敬畏。敬畏一种事物的本真和天性，敬畏自然法则，敬畏活泼泼的新生命，就不会伤害到我们的身心。一切事败，多出于轻慢，一切轻慢皆是少了敬畏。品质。
三：恭敬——如做贵客，进退合度的恭敬。
这个时代通行的生命法则是：“无依则生，有一则活”，对一事一物、对一人一言都有一种刻骨铭心的用敬品质，一种对人对事心存敬意的生命状态。犹如到人家做客，合乎人家成文不成文的要求。让一头狮子闯进瓷器店的做法肯定不行。合规意识是一种恭敬心，渗透到行动的方方面面，也是诸种关系的润滑油。而对于公司和社会的运行，合规意识的用敬尤其重要品质。
四：精进——如泄瀑布，积极向前的精进。 聚焦当下，聚焦有限生命的瞬间，聚精会神于当下现场，无限的可能性就出现了。甚至无穷宇宙的奥秘，都在当下的精进中了。这样你也就拥有了勇猛精进无限的驱动力。
压强，聚焦，勇猛精进。精进只在当下。在这个毫无保留地投入当下的过程中，你会体会到一种奇妙的力量在你身体上集聚和汇涌。那是一种美妙的体验，一种一个个极限突破后的爽朗。
品质五：素直——如太阳光通透，连通万物的素直。
素直，是指做人做事不弯弯绕的纯粹。人们做事，常常拘泥于许多结论、框框和假设。结论与假设，有很强劲的逻辑，我们就被那些逻辑给拘押了。素直，可以与万事万物的机理相通，也就是随顺自然。纯然以他人心为心，以万事万物的心为心。
品质六：广大——如大草原，空虚无边的广大。
人有了素直，就一定是广大的。不素直，不广大。广大了，必素直。广大，也就是不为一己的私利、功德、名声所侵染。寡头习惯于维系垄断。维系垄断，传统的手法是掌握一大批Know how的专利，给通行的管道设置一些别人无法拆解的障碍。真正的企业家的素直，其看到的是在一片混沌之中的实相：共融与共享。除了共融与共享，没有人可以垄断。一如老子所说：“江海所以能为百谷王者，以其善下之，故能为百谷王。是以圣人欲上民，必以言下之；欲先民，必以身后之。是以圣人处上而民不重，处前而民不害。是以天下乐推而不厌。以其不争，故天下莫能与之争。”
品质七：包容——如初混沌，无所不容的包容。独特的生长环境，让任正非有了一颗“柔软的中心”，苦难和资源，恐惧和喜悦，危险和契机，都可以被觉察、包容和接纳。任正非说：“我们在吸引社会高端人才的同时，更要关注干部、专家的内生成长，不要这个看不顺眼，看那个看不顺眼，对做出贡献的员工，放手让他们发挥作用，试试看。我们要能接受有缺陷的完美。没有缺陷，是假的”。