这并不会对华为造成什么惊天动地的变化，华为一直以来都是一个跨国公司，一直在寻求国际化的道路，聘请外籍员工完全是一件非常正常的事务。
华为在国外有许多业务，所以确实需要雇佣当地的人员来担任业务员，这是国际商业界的一种常见做法，任正非曾经说过：“如果我们不想在其他地方找工作，那就把研究院或研发部门开设到我们选择的其他国家和地区。”只要他们的技术水平足够高，而且愿意在中国工作，那么任正非就会毫不犹豫地将这些人才招聘过来。
华为还成功地吸收了许多国外的技术专家和工程师的加入，在土耳其的一家大学工作的教授，在俄罗斯的数学家中获得了赞誉，在与中国进行贸易时也聘请了一些美国的工作人员。
华为的全球化道路并不平坦，虽然美国在全球范围内对其进行了各种打压，但华为却并没有因此而垮掉，相反，它变得更加强大，这就是任正非的决心所展现出来的。
从另一个角度来看，华为的发展策略也是国际化的一部分，他们不仅仅通过自己的努力去提升技术，同时也积极寻找其他国家的先进技术，并且把这些先进的技术和经验引入到华为内部，以提高整个公司的竞争力。
华为的做法并没有违反任何法律，也没有损害中国的利益，它是一种积极主动的国际化策略，为中国的发展做出了贡献。
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