华为外包入职保险的缴纳方式取决于外包公司的不同，外包公司会为员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，具体的规定可能因地区和公司的不同而有所不同。
1、养老保险：在大多数国家和地区，员工有权享受养老保险，养老保险的缴纳由雇主和员工共同承担费用，具体的缴费比例和金额会因地区和公司的不同而有所不同。
2、医疗保险：医疗保险通常由雇主和个人共同承担费用，雇主会在员工的工作期间为其支付一定的保险费，而在员工退休或疾病时，雇主还会给予一定的经济补偿，具体情况也会因地区和公司的不同而有所不同。
3、失业保险：失业保险通常是企业和员工共同承担费用，当员工失去工作时，他们可以通过获得失业保险来得到一定的经济援助和医疗费用，具体情况也会因地区和公司的不同而有所不同。
4、工伤保险：工伤保险通常是企业和员工共同承担费用，当员工在工作中发生意外伤害时，他们可以获得一定的经济赔偿和医疗费用，具体情况也会因地区和公司的不同而有所不同。
5、生育保险：生育保险通常是企业和员工共同承担费用，当员工怀孕或生产时，他们可以获得一定的经济补助和医疗服务，具体情况也会因地区和公司的不同而有所不同。
6、住房公积金：住房公积金通常是员工和雇主共同承担费用，当员工购房或租房时，他们可以通过申请住房公积金获得一定的资金支持，具体情况也会因地区和公司的不同而有所不同。
如果你是华为的外包员工，建议你向所在的外包公司咨询具体的保险缴纳方式和金额，并留意当地社会保险政策的最新动态，以确保自己能够享受到足够的保障。
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