对于这个问题，个人认为并没有固定的答案，因为员工的薪酬不仅取决于他们的工作经验和技能，还会受到许多因素的影响，如地域、性别、年龄等，从最近几年的数据来看，华为员工的平均工资较高，但是具体的数额可能会有所波动。
至于哪些员工的薪酬较低，目前没有公开的数据显示，公司的福利待遇、培训机会以及晋升空间等因素都会影响员工的薪酬水平。
由于公司的保密性质，我们无法获取所有员工的具体工资信息，我们可以了解的是，华为公司的薪酬制度是非常严格的，对于高级管理人员，其薪酬水平通常远高于一般的员工。
华为员工的薪酬情况是一个复杂的问题，需要从多个角度进行考虑和分析，我们也应该认识到，良好的薪酬制度不仅是保障员工权益的重要手段，也是吸引和留住人才的关键，华为公司在未来的发展中，应该继续努力提升薪酬待遇，吸引更多优秀的人才加入公司。
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