我认为，员工选择与企业签订劳动协议，企业在招聘时就会明确告知并遵守相关的法律法规，如果有任何不满或投诉，可以选择不签合同，或者提前辞职，对于过度加班的行为，尤其是忽视健康、违反规定的行为，确实需要得到适当的惩罚。
关于华为员工违规领夜宵被发现后，被罚终身不得领夜宵的问题，我认为关键在于企业的规范性和合理性，公司需要为员工提供一个舒适的办公环境，以及合理的薪资待遇和福利，也应当建立有效的激励机制，鼓励员工积极投入工作，如果发现员工的工作效率低下或者工作态度恶劣，应及时对其进行纠正和指导，而不是简单地通过处罚手段解决问题。
我希望更多的公司加强自身管理，严格遵守相关法律法规，尊重并保护员工的权利，这样才能保障企业的长期稳定发展，同时也能够让员工感到更加安心和满意。
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