这并不是指它所属省的公积金，而是指该省直接为企事业单位及中央在该省设立的机关单位的职工管理住房公积金，像华为这样的企业，它并不是中央或该省省直机关单位的一员，因此不属于省直公积金。
至于如何使用住房公积金，它显然与任何企事业单位或国家机关不同，住房公积金是由地方市级政府统一管理的，不会跨地区使用，即使是跨地区的企事业单位也无法使用公积金，更不用说跨省份了。
在华为，如果员工想要使用公积金，那么首先必须确定自己所在地区的公积金政策，许多小企业也因为面临着资金紧张的问题，开始效仿华为的做法降低公积金的缴纳比例。
需要注意的是，虽然华为在降低公积金比例时采取了一些创新的方式，但外界人士可能会误解为企业减少了公积金的缴存额，为了应对人力资源成本压力，政府部门实施了公积金比例调整的措施，并附带了对基础工资的上调。
总的来看，调整公积金的比例是对员工的一种“骚操作”，外界人士可能会觉得这使得实际到手的收入增加了很多，但实际上这种举措并不会显著影响到员工的实际到手收入，同样，由于华为自身无法复制其福利政策，所以在福利方面，与其他大企业的差距也是显而易见的。
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