任正非之华为股权仅为1.4%，然而在华为内部，没有任何一位员工能够动摇其稳坐华为之位，对于任正非而言，将华为股份与全体员工进行分摊，既增企业凝聚力又无需过多掌握权力，此并非真正的送股或员工控制权之举，而是在每年发分红款的情况下，以鼓励员工共同为企业付出的努力，由此可带来丰厚的利润。
第一，华为并未上市，股东股权拆分旨在激励员工贡献力量，从根本上讲，与其真正在员工手中拥有投票权，不如通过发放现金分红的方式实现员工与公司共享成果，激发整体士气与合作精神，作为老板的任正非，对华为管控和领导权依然十分稳固。
第二，华为采用同股不同权架构，赋予一定权益，尽管任正非所占股份比例较低，但其具有绝对的控股权与至高无上的领导权，相较于上市公司的限制，华为拥有充足的资源与实力应对市场变化及潜在风险。
第三，对于任正非来说，华为亦如同其子女一般，他认为只要能看到华为不断进步、科技创新，并成为引领5G时代的先锋，他对此充满喜悦，单纯看待个人财富或公司规模并不能定义华为的实际价值，若任正非辞职或面临领导危机，那么这对华为未来发展无疑是不利的。
任正非之所以仍为华为总裁，不仅是因为企业战略需要，更是因为华为作为一个经过多年发展历程的具有全球影响力的高科技企业，其基石在于始终坚守自主研发与技术创新，以及将其愿景延伸到各个领域的领先地位，而对于华为而言，更需紧密团结所有员工共同推动企业发展，而非单纯关注自身资本收益。
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