华为公司职位类别分为四个层次，第一层次称为族（共分为5个族），第二层次称为类（共有51个类），第三层次称为子类，第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。
职位类别划分的作用：
1、作为制定职位说明书的基础，职位说明书中的职位类别须和本规定保持一致。
2、作为人力资源调配的依据。
3、服务于任职资格工作，员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、类申请合适的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）。
4、工作性质相似的职位归为一类，为人事评价奠定基础。
5、为人力资源的其他工作服务，如人力资源统计等。
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